就全球而言，女總裁的人數增加了27％，但僅占總數的5.5％。女首席財務官的人數也增加17％，占總數的16％。
黃琇惠 報道
新加坡企業的女總裁比率達到16％，在全球排行第四。女首席財務官比率爲40％，位居全球第三。
瑞士信貸研究院（Credit Suisse Research Institute）昨日發布的性別多樣化報告指出，本地的女總裁比率在今年達到16％，落後于挪威（25％）、瑞典（19％）和越南（17％）。
本地的女首席財務官所占的比率達40％，排在全球第一和第二的分別是越南（58％）和泰國（49％）。
共有3萬3000名高級管理人員參與這項調查。他們來自全球46個國家的3000多家公司，其中有超過1440家屬于亞太區公司。
就全球而言，女總裁的人數增加了27％，但僅占總數的5.5％。女首席財務官的人數也增加17％，占總數的16％。
根據調查，我國自2015年以來的董事會多元化顯著改善。
我國女董事會成員比率七年來上升至20.1％
在過去七年裏，女董事會成員的比率上升10個百分點至20.1％，高于2015年的10％，成爲前三個改善最大的亞太經濟體之一。相比之下，中國、印度、日本和韓國等亞洲主要經濟體只增加三到五個百分點。
女管理層方面，我國今年的比率從2019年的23％，增加4個百分點至27％，在全球排名第五。
按領域來看，全球房地産和醫療保健領域的女管理層比率最大，各別達25％，其次是通訊服務（23％）、公用事業（22％）、必需消費（21％）和金融（21％）行業。
調查也發現，女性在創業領域的代表性在過去五年有所改善，女性和男性創立的起步公司比例從0.62上升至0.73。女性開創的企業規模比男性小，營收和估值比較低。
截至今年第一季，專注于“性別視角投資”的資産管理規模已增加至100億美元（135.8億新元），但仍可采取更多措施進一步改善女性在創業領域的代表性。
瑞士信貸全球主題研究主管克斯利（Richard Kersley）指出，盡管全球管理層和董事會的性別多元化不斷增加，但這仍有很大的改善空間，尤其是新興和亞洲國家。