在新加坡遭遇職場騷擾怎麽辦？爲何半數女性選擇離職？
女醫生、女CEO、女程序員、女工程師……
這個時代，女性在職場中的地位愈加凸顯。
“職場騷擾”“女性公平就業”“女職工特殊勞動待遇”“隱私權保護”……
這些問題，或許正困擾著職場中的你和她們。
知道該怎麽解決嗎？
新加坡一項調查顯示：遭職場騷擾女性，過半最終選擇離職！
（圖:來源自網絡）
許多曾在職場遭到騷擾的女性，最終面對離職、長時間沒有工作、效率減低和薪金減少等問題。
這是非盈利組織婦女行動及研究協會、簡稱AWARE，首次針對職場騷擾對女性造成的職業和經濟影響進行調查，所得出的結論。
AWARE在去年及前年，對39名在過去5年內，曾遭受職場騷擾的職業女性展開調查發現，加害者多數是她們的上司或機構高層，當中七成的受害者是在加入公司不到一年內就有此遭遇。不過，超過半數受害者沒有正式舉報，而舉報的人當中，有五人遭到報複行爲。
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超過半數的受害者最終選擇辭職，28%的人選擇轉換跑道，而高達九成的受害者經曆工作效率減低等問題。
此外，部分受害者在辭職後的幾個月甚至幾年都沒有找到穩定的工作。
（圖:來源自網絡）
新加坡政府重申，絕不容忍任何形式的職場騷擾行爲，包括職場性騷擾，並會與處理相關個案的夥伴緊密合作，協助受害者。
人力部和勞資政公平與良好雇傭聯盟發表聯合文告，回應婦女行動及研究協會AWARE發布的調查報告時說，會通過教育和執法，雙管齊下應對騷擾事件。
並定期培訓職場管理人員如何正確處理相關事件。所有雇主也都必須遵守勞資政公平雇傭守則，觸犯刑事法典和防止騷擾法令者也會面對處罰。
（圖:來源自網絡）
勞資政公平與良好雇傭聯盟自2019年起就開始同AWARE合作，在獲得受害者的同意後，處理轉介的個案。
也希望通過AWARE，協助處理報告中39名受害者的個案。
另外，報告也建議，政府可通過立法應對職場性騷擾問題，並確保雇主制定明確的准則，以及提供相關課題的培訓，以提高雇員的敏感度。
對此，政府回應說，會不斷檢討處理工作場所騷擾事件的方式，並將參考AWARE在報告中提出的建議。
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