（觀察者網訊）美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）12月13日發表了一篇采訪文章，采訪對象爲數家中國科技公司在新加坡辦事處的工作生活。
“996”工作文化是部分求職者對中國科技企業的擔憂之一。四名曾經或正在華爲工作的員工向CNBC表示，來自中國的同時經常在午休時間在辦公室打盹，“這在中國的工作文化中很常見”。其中兩人說，目前大家大多都處于在家辦公狀態，員工每天早上都會登錄視頻通話工具，這是爲了表明自己已經准備好在上午9點開始工作，而經理會對通話中的每個人進行截圖。
不過，CNBC采訪的員工中並未有人特別提到所謂“僵化”或“苛刻”的工作文化。3名來自字節跳動或騰訊的員工稱，這些公司的等級制度是“扁平的”，很少強調頭銜或職位。一名字節跳動員工表示，自己可以自由地和公司副總裁交談，這在其他公司並不常見。
CNBC標題：《新加坡人談在中國科技公司工作的感覺》
“說普通話”
在語言方面，一名因“語言障礙”而離職的前騰訊員工稱，該公司新加坡辦事處在招聘過程使用的是英語，但除此以外“幾乎其他一切”都用的是漢語普通話。這名前騰訊員工表示，一個更精通普通話的人會更適合這些職位。另一名騰訊員工則稱，騰訊最近正打算在“國際團隊”中轉而使用英語。
作爲一個76%人口都是華人的國家，漢語是新加坡的官方語言之一，但由于曆史原因，能熟練使用普通話的新加坡人並沒有人口比例上那麽多。不過，來自華爲和字節跳動的員工向CNBC表示，自己沒有遇到什麽語言上的問題。
“如果你更喜歡用英語交流，來自中國的同事同樣可以說英語，我們會試圖找個中間值。”華爲員工表示。另一名字節跳動員工也稱中國同事可以說英語，所以沒有什麽交流障礙。
定期合同
多名接受CNBC采訪者表示，中國科技企業通常會以1到3年的合同來雇用新加坡員工，而新加坡本土文化則因勞動力短缺而青睐永久性職位。有律師對CNBC解釋稱，這種情況是因爲中國的勞動法只允許雇主以“特定、有限”的理由終止合同，而“表現不佳”通常不是正當解雇理由，因此中國企業更傾向于簽訂短期合同。
“沒有真正的休息時間”
最後，許多接受CNBC采訪的人都提到了“要做好長時間工作的准備”。騰訊員工表示“沒有什麽神聖不可侵犯的日子或時間”，在中國的上司會在晚上、周末和公共假期想他提出問題，“你的確可以忽略它，但一想到自己的老板在等你答複，你真能安心休息嗎？”
“沒有真正的休息時間，只有工作時間和‘待機時間’。”這名員工說。
另一名騰訊員工則稱“你會覺得你在加倍工作，但沒有因此得到任何假期。”
不過，一名來自字節跳動的員工則表示，自己在該公司沒有覺得工作時間過長。“肯定有一些團隊會工作到晚一些，但我不覺得有人被迫在規定時間之外還要工作。”
CNBC稱，雖然加班現象存在，但大部分接受采訪者都表示這些公司並沒有把“996”工作文化搬到新加坡來，自己的工作時間和新加坡的其他公司沒有什麽區別。分析人士說，很多中國科技企業如今正采取措施改善工作與生活的平衡。