國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈透露，從2017年至今，本地化工業的工傷率維持在較低水平，和全國工傷率相比，平均低約三成。
工傷事故一起都嫌多，31家來自化工業的企業承諾在職場上提供更安全及健康的工作環境，以邁向零工傷願景。
國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈透露，從2017年至今，本地化工業的工傷率維持在較低水平，和全國工傷率相比，平均低約三成。
工作場所安全與衛生報告數據顯示，發生在工作場所的致命事故，從2020年下半年的13起增至去年上半年的23起，同期的工傷事故也從6293起增至6411起。
紮吉哈昨天在工作場所安全與衛生理事會、新加坡化學工業理事會及石油化工業協會聯辦的首屆工作場所安全與衛生企業領袖會議：化工企業公約（ChemPact）上致辭時說，零工傷願景是一個持續不斷的長期運動，要達成零工傷目標，須要各界包括企業管理層和公司上下每位員工的實際參與。
他提醒，盡管化工業在工作場所安全與衛生方面，取得一定成績，但絕不能滿足于現狀，一旦缺乏警覺或疏忽，就有可能導致事故發生。
他以2015年一家裕廊化學廠實驗室爆炸造成一死數傷爲例，指該廠未能審查安全程序導致事故發生，即便負責人事後被控，員工喪命的悲劇已無可挽回。
數個化工相關企業領導人也在會議上，分享如何善用科技及從公司內部流程著手，全面貫徹零工傷的安全意識。
主要爲裕廊島石化公司提供專業化學清潔服務的CYC國際公司，使用機器人取代傳統人力處理石化廢物和清洗工廠設施，該公司首席執行官蔡瑞碘受訪時透露，由操作員遠程操作機器人，可減少工傷風險，同時也提高生産力。
除了職場安全，員工的心理健康也同等重要，美國化工公司陶氏化學（Dow）新馬總經理方子澔指該公司員工若面對壓力，可通過員工援助計劃求助，若不想公開個人健康狀況，也可隨時找29名經過專業培訓的心理健康大使作爲職場夥伴訴心聲。
“如今，關注整個工作場所的安全與健康已成爲一種常態，以往公司只關注員工身體健康的日子已一去不複返了。”