新加坡人口老齡化已是不爭事實，但隨著工作年限延長，我們可以把握第二次人口紅利或所謂“長壽紅利”，最大程度地讓熟練員工對本地勞動隊伍做出貢獻。
教育部兼人力部政務部長顔曉芳說，2020年本地勞動隊伍中，有約四分之一的員工年齡在55歲及以上，因此延長法定退休年齡和重新雇傭年齡，可讓員工在更長的工作周期內，進一步發揮人力資本潛力。我國將從今年7月起，分別調高退休及重新雇傭年齡一歲，至63歲和68歲。
顔曉芳昨天出席新加坡人力資本和新加坡勞動力發展局大師班系列2022開幕儀式並致辭時說，熟練員工是勞動隊伍的重要成員，因此須要創造合適的環境讓他們繼續成長。
“熟練員工擁有豐富的行業經驗和專業知識，可有效爲經濟做出貢獻。年長的員工有智慧和生活經驗，填補了年輕員工所有的技能，而後者往往更精通技術，並掌握更新的技能。”
政府推出一系列措施助熟練員工提升就業技能
顔曉芳說，疫情加速數碼化步伐，許多人遠程工作，許多工作也少不了科技工具，因此員工僅精通各自的專業領域已不足，他們須掌握更廣泛的數碼技能和軟技能，例如韌性和適應能力。
她也舉例，政府爲創造有利環境推出了一系列措施，包括推出技能創前程（SkillsFuture）培訓和中途轉業計劃等，協助熟練員工提升就業技能和增加他們的退休資産。
雖然政府提供大量支援，但企業和員工也須要自我提升和轉型，以趕上快速變化的職場大環境，特別是企業用在提升員工技能的支出，實際上是對未來業務增長的投資。
主題爲“制定管理多元化和包容性的戰略，以實現業務恢複和增長”的大師班，聚集170多名來自各領域企業的領導人及專才，探討在綠色、關護和數碼經濟時代中，要如何持續掌握關鍵核心技能及永續發展。
另一方面，提供線上和線下會議、培訓平台的本地起步公司Micepad銷售經理肖恩·梅耶（Shane Meyer，33歲）透露，曾聘請一名50多歲的員工，對方在大企業工作多年，在系統、政策和組織架構方面擁有豐富經驗，可協助提升他們，因此公司不會以年齡來決定是否聘請一名員工。