政府將特別關注中途轉業者，並顯著拓展培訓再就業的機會，讓求職者可以在就業機會良好的領域接受相關培訓，再尋找新雇主。
此外，今年4月起，政府將推出新的技能創前程職業轉換計劃，取代“新心相連”技能提升計劃和中途轉業人士見習—公司培訓計劃。
政府加強在勞動力轉型和培訓上的投資，包括推出新的職業轉換計劃，爲中途轉業者提供行業培訓和就業援助。
財政部長黃循財昨天發布預算案聲明時說，政府將特別關注中途轉業者，尤其是四五十歲的人，他們處于弱勢，較易遭受職場變化的影響。“不過，他們經驗豐富，只要得到一些幫助，很多人都能學習、適應和做好新工作。”
黃循財說，政府近年顯著拓展培訓再就業的機會，讓求職者可以在就業機會良好的領域接受相關培訓，再尋找新雇主。
今年4月起，政府將推出新的技能創前程職業轉換計劃（SkillsFuture Career Transition Programme），當中包括三到12個月針對行業需求的培訓。這將取代“新心相連”技能提升計劃和中途轉業人士見習—公司培訓計劃，繼續提供高質量培訓。
政府也會補貼最多95％的課程費用，並提供就業援助服務，爲求職者謀取更好的就業前景。
檢視高等學府現有課程
此外，“新心相連”中途轉業人士見習計劃—企業實習計劃將成爲固定計劃，讓中途轉業者通過實習提升技能。在四到六個月的實習期間，他們可獲得最多每月3800元的培訓補貼。
爲支持公衆活到老學到老，政府計劃把包括公立大學在內的高等學府轉型爲持續教育學府。“我們將檢視高等學府現有的課程，加強他們提供高質量持續教育和培訓的能力。”
勞資雙方須與培訓機構攜手 及時提供有效新技能培訓
另一方面，黃循財說，想要良好匹配企業所需技能和勞動隊伍擁有的能力，勞資雙方與提供培訓和工作配對服務的機構須攜手合作，確保及時提供有效的新技能培訓。雇主也要重新設計工作，更有效地利用科技，和善用員工升級後的技能。“我們的勞資政夥伴，尤其是工會，能夠幫忙達到這一點。”
爲此，政府撥出約1億元支持全國職工總會提升企業培訓委員會計劃，一部分經費會用來設立補助金，幫助企業落實轉型計劃。補助金將由職總管理。
職總是在2019年4月啓動企業培訓委員會計劃，至今有超過800個委員會。
黃循財說，企業培訓委員會促成工會和雇主合作，爲企業制定具體的轉型計劃，包括爲員工設計合適的培訓，讓他們獲得更高的薪金、福利和就業前景，這些計劃在各個政府機構的支持下得到落實。
職總秘書長黃志明昨天在面簿發文說，政府的支持令職總備受鼓舞，並承諾加強在勞動力轉型方面的努力，與企業一起規劃前進的道路。
“長遠來看，幫助員工與時並進能保護他們的飯碗，也讓他們更好地應付生活開銷。”
黃志明強調，職總和勞資政夥伴努力朝企業和勞動力轉型邁進時，雇主和員工也應積極地在轉型和培訓上履行職責。