議員迪舒沙說，第四代領導團隊的“同侪之首”不必是最聰明的人，但挑起這個擔子的應該是最適合組建團隊的一位。
我國政治領導班子的更新計劃須盡快明確進行，才能確保各計劃和規劃能按部就班落實。議員迪舒沙（荷蘭—武吉知馬集選區）認爲，第四代領導班子須盡快選出下一任總理和副總理，並在現任總理力所能及的範圍內，讓新的團隊有足夠的時間准備接班。
他說，第四代領導團隊的“同侪之首”不必是最聰明的人，但挑起這個擔子的應該是最適合組建團隊的一位。
迪舒沙昨天在國會參加新財年政府財政政策辯論時，沒有直接針對預算案內容發言，而是提出各種財政規劃和良策雖然重要，但領導班子的更新也很迫切。
他說，我國政府有制定正確財政政策的能力，也有克服困難及落實政策的勇氣，但眼下領導班子更新的問題沒有解決。
“新加坡具有提前幾十年對人力、貿易、氣候變化和國防等政策進行規劃的獨特能力，但我們必須確保領導人代代相傳，才能讓這些政策付諸實現。我認爲領導班子的更新是這方面的關鍵。”
政治可預測性是企業投資重要考量
行動黨第四代領導班子早前推選時任財政部長的王瑞傑爲同侪之首，他也在2019年5月出任副總理，成爲總理接班人原本已無懸念。不過，王瑞傑去年4月宣布請辭領軍人物，希望讓位給跑道更長、相對年輕的人選。
迪舒沙認爲，新加坡得讓全世界知道，就算在冠病疫情期間，領導團隊接班的計劃也可以明朗化。
“新加坡以10年爲單位進行規劃，考慮的不是一個病毒變種、不是一天一個月的問題。這種遠見卓識體現在領導層更新上。我們必須找對領導人，並且讓全世界了解接班的計劃。”
他指出，政治可預測性是企業投資的重要考量因素，新加坡可預測的政治環境讓企業有信心進行長期的商業、人力資本和基礎設施投資，與此密切相關的是對國家領導人接班計劃的理解。
迪舒沙強調，我國目前有非常優秀的領導團隊，但仍有迫切的必要，讓未來總理及新團隊在掌舵之前，有足夠的時間准備好接班。
至于應該選出什麽樣的領導人，曾經是我國男子曲棍球隊隊員的迪舒沙說，被選中當隊長的不一定是最出色的球員，但這個人應該比任何一名隊員都更好地了解球賽、能夠凝聚團隊，以及熟悉對手和他們的戰術。