人力部對各個行業工作轉型的積極推廣，將指導雇主重新設計工作並培訓員工。此外，職業轉換計劃將支持雇主招聘和培養可能不具備所有必要技能的求職者。
——全國雇主聯合會
雖然隨著本地專業人士、經理和執行員工資上漲，有必要重新調整外籍員工薪金門檻，但有些中小企業可能無法爲本地和外籍員工支付更高的工資。因此，全國雇主聯合會希望人力部能幫助中小企業提升能力。
全國雇主聯合會（SNEF）昨晚針對國會撥款委員會辯論人力部開支預算的內容發文告指出以上這一點。全國雇聯對于人力部會積極發展我國勞動力以及確保本地勞動力市場保持開放，表示歡迎。
“人力部對各個行業工作轉型的積極推廣，將指導雇主重新設計工作並培訓員工。此外，職業轉換計劃將支持雇主招聘和培養可能不具備所有必要技能的求職者。”
全國雇聯也認爲全球輪崗計劃（Global Rotation Programme）在讓雇主引入外籍專業人士、經理和執行員（PME）時，能鼓勵他們派遣本地PME到國外吸取經驗。這將爲雙方創造學習機會，並加強新加坡作爲跨國公司人才中心的地位。
另外，全國雇聯提到，人力部已經采納由全國職工總會與全國雇聯的PME專責小組的建議，即審批就業准證申請時，減少只著重申請者的工資和學曆，並引入積分系統。
“總體而言，新加坡經濟的競爭力取決于擁有強大的新加坡核心和開放的勞動力市場，歡迎能夠補充和輔助我國勞動力的外籍雇員。”