葉進國指出，雇聯會首先幫助雇主精簡人手，通過科技重新設計工作，減少對人力資源的需求以及提高生産力，其中一個例子是生産力提升計劃（Productivity Solutions Grant）。重新設計工作後也有助于調高薪水，使員工受益。
葉進國說：“在新加坡，每個員工都很重要。雇聯會與勞資政夥伴致力于使我們的職場更進步和包容，以便年長工人、低收入員工和專業人員、經理和執行員（PME）等各領域雇員都有更好的工作、更好的工資，以及更好的前景。”
第三，確保本地勞動力市場繼續開放是另一個重點。葉進國說，由于本地勞動力市場增長較慢，新加坡對于接納外籍員工必須保持開放態度，因爲他們可加強與補充本地的勞動力。“雇主需要外籍員工來填補技能空缺，以確保我國經濟在全球仍最具競爭力。”
隨著我國經濟逐步複蘇和就業率回升，人力短缺會是本地企業面對的長期挑戰，勞資政將通過重新設計工作、技能培訓和確保勞動市場開放這三方面的合作來應對挑戰。
第二，雇主應發揮作用，確保員工的技能跟上時代要求。葉進國強調，重新設計工作後要求新的或更高的技能，員工必須接受再培訓才能承擔這些工作。“因此，雇聯會強烈支持全國職工總會成立更多公司培訓委員會，與雇主合作培訓員工，讓他們掌握所需技能。”
全國雇主聯合會（SNEF）會長葉進國昨天發表勞動節獻詞說，雖然俄烏戰爭等下行風險短期內將抑制經濟增長，但長期挑戰仍是人力短缺，勞資政三方合作夥伴一直在共同努力應對，以維持增長。
雇主也應通過政府的各種計劃，如中途轉業人士見習計劃（SGUnited Mid-Career Pathways Programme）和新加坡國際化企業領袖培育計劃（Singapore Global Executive Programme）等發展新加坡核心，以加強核心能力並將它們留在本地。