經季節性調整，去年第四季度的辭職率保持穩定，爲1.7％，略低于疫情前的水平，其中高增長領域和PMET員工的辭職率，有的比疫情前來得高，有的保持不變。
針對本地是否出現大辭職潮，《2021年勞動市場報告》顯示，金融、信息和通信和健康和社會服務業等高增長領域的辭職率高于疫情前，如信息和通信業的辭職率，就從2019年的1.9%增至去年的2.3％，健康和社會服務業辭職率則維持在1.2％。餐飲業、支援服務業和零售業的辭職率則比疫情前低。
人力部也發現，專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）員工的辭職率，從2019年的1.2％增至去年的1.3％，各類非PMET員工的辭職率，則比疫情前來得低。
經季節性調整的招聘率，在2021年第四季度呈上升趨勢，達到2.5％，也是自2014年來的最高水平。
對此，人力部常任秘書甘澤铨說：“整體來說，辭職率並沒有顯著高于疫情前的水平，而增長領域的情況並不令人感到意外，這些領域雇主正積極招聘員工，因此我們預計雇員跳槽，會帶來一定的波動，重點是整體的辭職率保持平穩。”
新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士則說：“這顯示雇員正趁著企業積極招聘之際，尋找和自己技能更相符的工作機會，值得關注的是，這樣的情況是否伴隨著薪金增長，如果員工爲了更高的薪金辭職和跳槽，那對雇員和新雇主都好，但如果人們都在追求同一批人才，那可能顯示本地高技能勞動市場太小。”
青年就業率顯著改善
和疫情高峰期相比，本地青年就業情況也得到明顯改善。15歲至24歲本地青年的失業率，從2020年的10.6％降至去年的7.3％。
報告顯示，去年青年的勞動參與率爲41.3％，高于疫情前2019年的38.3％，他們主要在公共管理和教育、衛生和社會服務、以及批發和零售行業找到工作。人力部指出，參與工作的青年增加，導致2021年的青年失業率，高于2018年疫情之前的6.6％。
不過人力部指出，青年失業主要是暫時的和短期的，和成年人相比，青年長期失業的可能性更低，成年人也更有可能需要花更長的時間來尋找相同的工作。2021年有16.4％的失業青年屬于長期失業，比成熟員工的長期失業率低。50歲至59歲和60歲及以上員工的長期失業率，分別是34.6％和42.6％。
去年6月就業的青年中，有56％的人從事全職工作，而2018年同期的這一比例約爲53％。
本地屬于“尼特族”的青年比例很低，從疫情高峰的5.3％減至去年的4.5％，人力部指出，這反映出本地優質教育和培訓體系，有助青年找到全職工作。“尼特族”是指不就學、不就業、不受訓的年輕人。