顔曉芳說，靈活工作安排可讓更多女性尤其是那些得兼顧看護家人責任的女性繼續工作或重返職場。雇主也能利用更大的人力資源庫，不僅僅是女性，也包括年長者。“我們希望賦予女性更大的權利，讓她們能繼續工作或回到職場，追求事業並發揮潛能。”
靈活工作安排將成爲職場常態，政府計劃最遲在2024年推出靈活工作安排勞資政指導原則，要求雇主公平且合理地考慮員工提出的靈活工作要求，以鼓勵更多女性留在職場。
目前，部分雇主已自願采納靈活工作安排的勞資政標准，涵蓋的員工占總數的27％，當局計劃到了年底，把比率提高到40％。
公平雇傭指導原則也將納入法律，立法遏制職場歧視行爲。雇主必須制定處理投訴的程序，保護舉報職場歧視或騷擾行爲的員工身份，避免舉報者遭到排擠及報複。
政府昨天公布女性發展白皮書，提出一系列促進職場平等的計劃。其他計劃包括爲職業女性和重返職場的女性策劃職業引導、業界聯系機會和培訓項目。
此外，鼓勵更多家長使用育兒假（parental leave），尤其是陪産假。2019年，申請陪産假的父親占55％，2016年則有47％。
爲了支持更多女性擔任領導職務，新加坡交易所挂牌條例和公司治理守則實踐建議已更新，引導上市公司改進董事會的多元性。董事會多元化理事會將繼續鼓勵企業增加女董事代表。
女性就業率增至75％
根據白皮書，25歲至64歲女性就業率從1994年的53％增加到去年的75％。更多女性也擔任領導職務，本地公司中有13％由女總裁領導。
教育部兼人力部政務部長顔曉芳受訪時說，盡管如此，要繼續讓女性在職場獲得同等機會，政府還可以從幾方面加強。首先，把公平雇傭指導原則納入法律可發出強而有力的信號，反映社會不容忍任何職場歧視行爲，包括性別歧視。
她指出，除了公平雇傭，勞資政三方組成的委員會也在研究如何讓員工舉報歧視行爲的建議，它將咨詢利益相關者，讓雇主能以實際的方式執行。雇主須有一套程序來處理投訴，並確保員工身份保密。靈活工作安排勞資政指導原則最遲2024年推行。
顔曉芳說：“靈活工作安排將成爲未來職場的常態，這可讓更多女性尤其是那些得兼顧看護家人責任的女性繼續工作或重返職場。雇主也能利用更大的人力資源庫，不僅僅是女性，也包括年長者。”
人力部和勞動力發展局將與其他機構，尤其是婦女組織協作，協助想重返職場的女性。“我們希望賦予女性更大的權利，讓她們能繼續工作或回到職場，追求事業並發揮潛能。”
根據白皮書，更多雇主已提供靈活工作安排。前年，需要靈活工作安排的25歲至64歲員工中有九成如願，比2014年的六成多。去年，提供靈活工作安排的公司中約73％表示，在疫情後會繼續這麽做。