對于有意重新設計工作的企業，徐芳達建議他們考慮設立企業培訓委員會（Company Training Committee），讓勞資政三方能共同爲企業發展轉型計劃，強化業務能力。
一些海事領域的工作需要廣泛的航海經驗，較難吸引到本地人加入，政府因此將探討是否能重新設計這些工作，讓航海經驗較少的海員也能從事。
爲此，新加坡海事及港務管理局已與新加坡海事基金會合作開展試行計劃，預計今年底分享成果，以鼓勵更多海事企業重新設計工作。
交通部高級政務部長徐芳達今早（4月8日）在新加坡海事周的海事人才論壇上分享上述消息。
徐芳達以監督船舶安全及有效運行的技術主管爲例說，這個工作對于海事領域非常重要，不過傳統上須廣泛的航海經驗，因此合格的本地人非常少。
他提出，如果能重新設計和構造這項工作，包括采用科技，讓有較少年航海經驗的人擔任，就可以給更多本地人開辟工作機會。“這對于行業和員工是雙贏的局面。”
徐芳達說，海事企業須與政府和工會繼續緊密合作，通過重新設計工作實現職場的轉型，以更好地吸引和留住本地員工。