公共服務署宣布，從8月起將上調普通服務計劃公務員的薪金，預計將有約2萬3000名公務員受惠。
這次調整是爲跟上市場的步伐。
根據文稿，普通服務計劃公務員（Civil Service generic schemes）和其相關薪金制下的人員，都會在這次調整中受惠。
公共服務署補充說，管理執行人員計劃（Management Executive Scheme/MXS）、管理輔助人員計劃（Management Support Scheme/MSS）和行政支援人員計劃（Corporate Support Scheme/CSS）下公務員的薪金，將上調介于5%到10％。其中，與市場基准差距較大的公務員級別將獲得較大的薪金調整。
此外，屬于勤務員制度（Operations Support Scheme/OSS）下的公務員薪金，則會上調6%到14%。
“這項調整是爲了讓普通服務計劃的公務員薪金跟上市場步伐，確保公共服務能夠繼續吸引和留住人才。”
公共服務署也正在與公共雇員聯合會（Amalgamated Union of Public Employees）一同重新設計勤務員的工作內容，改善他們的職業發展，以長期提高生産力。
當局上一次調整這批公務員的薪金制度是在2014年。
其實，本地公務員的離職率近幾年一直居高不下。本地公共服務領域執行人員的離職率去年達到9.9%，是10年來的新高。
尤其是在2021年處的六個月的離職率上升勢頭最爲明顯，其中，資訊通信科技人才競爭激烈，離職率更高。
公務員離職的原因包括工作壓力、工資、專業發展和擢升機會。尤其是過去兩年，公務員在抗疫期間必須面對更大的工作壓力，不辭辛勞的工作，有時還得應付焦慮且諸多要求的公衆。此外，遠程辦公也模糊了工作與生活的界限。
“隨著經濟複蘇，私人業界的就業機會增加，公務員的離職率可能會進一步上升。”
多以，公共服務署表示會加大力度，簡化工作程序，照顧公務員的身心健康，擴大公務員的職務調動和見習機會，使他們的工作更爲充實，能夠不斷學習新事物、累積新經驗。
“培養我們自己的人才是另一個我們會采取的策略。我們會幫助他們提升基礎和資訊通信科技的技能，以便有更多人能夠應付整個公共部門的需求。”
尤其是在薪酬方面，公共服務署會繼續檢討公務員的工資和福利，必要時會進行調整，確保與市場一致。
政府也會通過資源整合，以減少對資訊通信科技的人力需求，同時也可幫助公共部門減少費用開支。
于是在2022年初的時候，代表公共服務部門員工的公共雇員聯合會(AUPE)表示，正在和公共服務署針對檢討公務員薪酬問題，進行溝通。
聯合會非常關注公務員高離職率的問題，一旦發現這個情況，就會同雇主溝通。
上一次大規模檢討公務員薪酬是在2014年。公務員離職率升高的原因有很多，公務員也會和私人企業比較，因此有必要不時檢討公共部門的薪酬方案。
公務員整體離職率上升，公共服務部門管理執行人員的離職率去年更創下10年來新高。
薪酬增加，能留住多少人也還是未知數！
