對新加坡受訪對象的調查發現,有47%的員工有意在明年要求加薪,這與全球平均水平一致。年齡較輕的員工更有可能要求加薪,其中,有超過六成(61%)年齡介于25歲至34歲的員工打算在未來一年內向雇主提出加薪要求。不過,年齡介于45歲及以上的員工,每10人中只有約三人會提出同樣要求。
另有五分之一的員工因爲剛獲得加薪,所以不會要求雇主再調高工資。
民調機構YouGov今年2月對全球18個地區包括新加坡、印度和印度尼西亞等地的逾1萬9000名公衆展開調查,有1040名受訪者來自新加坡。
調查:年輕員工更可能要求加薪
一項跨國調查顯示,在生活費上漲和勞動力短缺的情況下,本地近半數的員工有意在來年要求加薪,其中年齡介于25歲至34歲的員工最有可能提出這項要求。
調查也顯示,有意要求加薪的受訪者中,三分之一希望雇主給予的工資增幅能介于2.1%至5%,這個加薪幅度與今年的核心通脹率和整體通脹率相近。有一成員工要求加薪2%,四分之一希望增加5.1%至10%。另有14%的受訪者則有意要求雇主支付他們多10%以上的薪水,這組人以男性居多。
至于不打算在來年要求更高薪金的53%員工,有67%是因爲覺得雇主不可能同意,也有23%對目前的薪水滿意,願意維持現狀。