對新加坡受訪對象的調查發現，有47％的員工有意在明年要求加薪，這與全球平均水平一致。年齡較輕的員工更有可能要求加薪，其中，有超過六成（61％）年齡介于25歲至34歲的員工打算在未來一年內向雇主提出加薪要求。不過，年齡介于45歲及以上的員工，每10人中只有約三人會提出同樣要求。
另有五分之一的員工因爲剛獲得加薪，所以不會要求雇主再調高工資。
民調機構YouGov今年2月對全球18個地區包括新加坡、印度和印度尼西亞等地的逾1萬9000名公衆展開調查，有1040名受訪者來自新加坡。
調查：年輕員工更可能要求加薪
一項跨國調查顯示，在生活費上漲和勞動力短缺的情況下，本地近半數的員工有意在來年要求加薪，其中年齡介于25歲至34歲的員工最有可能提出這項要求。
調查也顯示，有意要求加薪的受訪者中，三分之一希望雇主給予的工資增幅能介于2.1％至5％，這個加薪幅度與今年的核心通脹率和整體通脹率相近。有一成員工要求加薪2％，四分之一希望增加5.1％至10％。另有14％的受訪者則有意要求雇主支付他們多10％以上的薪水，這組人以男性居多。
至于不打算在來年要求更高薪金的53％員工，有67%是因爲覺得雇主不可能同意，也有23％對目前的薪水滿意，願意維持現狀。