針對退休年齡、重新雇傭年齡,以及重新雇傭條件的一系列調整,是配合年長員工勞資政工作小組提出的建議,主要讓年長員工能延續就業,老有所爲,對人力市場産生積極影響。
年長員工勞資政工作小組在2019年建議,退休和重新雇傭年齡分別調高到65歲和70歲,政府當時全盤接受建議並決定分階段進行,第一階段在下個月分別把兩者調高至63歲和68歲。
人力部昨日通過面簿貼文提醒,針對退休年齡和重新雇傭(re-employment)年齡的調整將在下個月生效,旨在加強給予年長員工的支持。55歲及以上受雇的員工若與同個雇主工作至少兩年,有資格重新就業。
人力部指出:“這些措施可幫助更多想繼續工作的年長員工繼續受雇,同時爲企業提供更多人力。”
從7月1日起,本地法定退休年齡將從62歲提高到63歲;重新雇傭年齡則從67歲上調至68歲。