針對退休年齡、重新雇傭年齡，以及重新雇傭條件的一系列調整，是配合年長員工勞資政工作小組提出的建議，主要讓年長員工能延續就業，老有所爲，對人力市場産生積極影響。
年長員工勞資政工作小組在2019年建議，退休和重新雇傭年齡分別調高到65歲和70歲，政府當時全盤接受建議並決定分階段進行，第一階段在下個月分別把兩者調高至63歲和68歲。
人力部昨日通過面簿貼文提醒，針對退休年齡和重新雇傭（re-employment）年齡的調整將在下個月生效，旨在加強給予年長員工的支持。55歲及以上受雇的員工若與同個雇主工作至少兩年，有資格重新就業。
人力部指出：“這些措施可幫助更多想繼續工作的年長員工繼續受雇，同時爲企業提供更多人力。”
從7月1日起，本地法定退休年齡將從62歲提高到63歲；重新雇傭年齡則從67歲上調至68歲。