人力部昨早發布的《2022年第一季勞動市場報告》顯示，本地沒有出現大辭職潮，總辭職率低于2018年至2019年的1.8%季度平均水平，而總招聘率則和2014年相差無幾。
“許多人可能在經濟衰退期間，從事他們不喜歡的工作，或者他們覺得當時很難換工就騎驢找馬。等到情況好轉，雇員逐漸找到喜歡的工作時，就會經曆一段調整期，這也是雇主更積極招人的時期。”
全國職工總會助理秘書長鄭德源也在面簿貼文，提醒勞動市場雖改善，仍須謹慎面對一些風險因素和挑戰，包括俄烏沖突、高通脹率和生活費上漲等所造成的影響。
總辭職率和招聘率在上幾個季度呈上升趨勢後，今年第一季趨穩，分別是1.7%和2.5%。不過，白領雇員特別是專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）的辭職和招聘率攀升，高于疫前水平，分別是1.4%和1.9%，這仍比高峰期的2.3%和3.2%來得低。
此外，文員、銷售和服務人員的辭職和招聘率仍未回到疫情水平，但人力部相信隨著旅遊相關和面向顧客的行業逐漸複蘇，會有更多企業增聘這類雇員。
至于員工流失率比較高的領域，分別是資訊通信、金融服務、醫療和社會服務、交通、倉儲，以及住宿業。
人力部昨早發布的《2022年第一季勞動市場報告》顯示，本地沒有出現大辭職潮，總辭職率低于2018年至2019年的1.8%季度平均水平，而總招聘率則和2014年相差無幾。
此外，由于結構性錯配需要更長時間才能消除，今年3月居民長期失業率爲0.8%或1萬8900人，雖然比疫前平均水平0.7%稍高，但已比去年12月的1.0%來得佳。長期失業是指失業至少25個星期，一般而言，年齡越大約有可能長期失業。
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鄭德源：勞動市場雖改善 仍須謹慎面對風險挑戰
“面對嚴峻全球形勢和通脹壓力，今年剩余時間前景仍不明朗。因此，所有人在做出重大投資和消費時，都要小心謹慎。”
資訊通信金融服務等領域 員工流失率較高
新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士受訪時說，PMET員工的流失率並不顯著，第一季數據上升可能源自于整體經濟改善，更多人選擇換工作，而雇主也因經濟前景好轉，積極招聘。
他說，本地勞動市場一些結構問題都值得關注，例如技能不符合工作需求和期望落差，以及包括數碼化帶來的改變、企業轉型和重組問題等。
整體而言，雇主招聘員工的速度與疫情之前相似，大多數雇員都沒換雇主，這樣的雇員人數也比以前多。