同樂集團總裁兼首席執行長周家萌認爲，轉換雇主計劃條例的修改並不會解決人手短缺問題。他解釋，現在最主要的問題是沒有願意入行的本地人，公司也就不會有配額聘用外籍員工，“新政策只是方便現有的工作准證持有者跳槽”。
他說：“工人我們會盡可能保留，而且工人還是熟悉的比較好，因爲了解對方的工作能力，他們也更傾向于爲熟悉的雇主工作。一些客工換雇主可能是爲了加薪，我們也會盡量滿足他們的要求。”
建築、海事和加工業的工作證件持有者，無須雇主同意的換職期限也會從證件到期後的30天內，改回證件到期前的40天至21天，與服務業和制造業劃一。
建築公司Asialand老板廖可偉受訪時指出，雖然現在新馬關卡已經開放，但很多過去往返兩地的馬國工人已經轉行不再從事建築業，目前建築行業對工人的需求非常高，甚至到了有工程沒人手都不敢接的地步。
人力部早前爲幫助建築、海事和加工業雇主解決冠病疫情期間人手短缺的問題，在這些領域推出臨時的轉換雇主計劃，允許不獲續聘但想繼續在本地工作的外籍員工，在工作准證到期的一個月內換雇主，不必事先獲得雇主同意。
業者：條例修改 解決不了人手短缺問題
爲了幫助行業留住熟練員工，人力部更新轉換雇主計劃條例，從7月起，有意繼續在同個行業工作的服務業和制造業工作准證持有者，可以在准證到期前40天至21天之內跳槽，不必事先獲得原雇主同意。
人力部在網站上說：“隨著冠病疫情邊境管制措施放寬，這項臨時安排將在6月30日終止。”
人力部星期五在網站上更新轉換雇主計劃（Change of Employer Schemes）條例。新條例在7月1日生效後，適用于來自印度、斯裏蘭卡、泰國、孟加拉、緬甸和菲律賓這些非傳統客工來源國，以及北亞和中國的客工。
廖可偉也說，隨著邊境管控措施逐步開放，現在客工回流問題已經不大，他有三名工人在疫情期間離開後又回來工作，因此人力部將相關規定改回疫情前的40天至21天，並沒有太大的影響。
轉換雇主計劃新條例7月1日生效後，建築、海事、加工、服務與制造業的工作證件持有者，在證件到期前的40天至21天內跳槽，無須請示原雇主。新條例適用于印度、斯裏蘭卡、泰國等非傳統客工來源國，以及北亞與中國的客工。