12月6日，跨國招聘公司華德士發布《2022年薪金調查報告》。
報告指出，隨著員工對工作的看法改變，那些提供混合工作模式、有全面醫療保健福利、員工與公司能在社會和政治課題上達成共識，同時積極栽培人才的公司將在吸引和留住人才方面具有競爭優勢。
報告顯示，新加坡求職者在換工作時，平均可加薪10％至15％。其中金融科技專才最受歡迎，可加薪20%甚至40%。
明年，那些在5G部署、數據分析和區塊鏈方面具有特定技能，以及從事教育科技、醫療科技和制造業自動化的人才將非常搶手。
報告預計，明年將有更多新加坡本地企業會繼續招聘專才，具備商業和科技技能的人才在商業和金融服務領域，繼續受歡迎。
具備高度專業化的科技技能的專才，尤其是在人工智能、機器學習等新興領域，以及數據、網絡安全、數碼和電子商務等其他領域，需求將非常高。
此外，具備治理、合規和風險領域技能的專才，特別是在應對金融犯罪方面，將非常搶手。
52%受訪者希望在未來六個月內換工作
換工作的原因排名前三是：
職業發展：68%
加薪：59%
認爲“是時候改變嘗試新軌道了”：36%：
64%的受訪者在換工作時，不會接受原雇主爲挽留他們而提出的更好工作條件。
主要原因：
對新工作的承諾：47%
不確定現有工作是否可以提供新工作所帶來的滿意度：43%
實現長期職業目標：36%
離開的原因不能被克服：36%
那些即使在接受新工作機會後仍會考慮留下的員工，影響決定的首要因素包括：
加薪：97%
升職：56%
增加工作靈活性：32%
國際金融中心新加坡
金融成爲民衆心中工作的首選，與新加坡國際金融中心的地位緊密相關。
新加坡作爲全球金融中心，有超過1200家金融機構在這裏駐紮。其優越的戰略位置和良好的信用評級及技術優勢，使得新加坡的金融業吸引著世界各地的專業人士。
此外因新加坡在亞洲的戰略位置以及大量的技術人才和稅收優惠政策。
新加坡正迅速發展爲金融科技中心，因其亞洲的戰略位置以及大量的技術人才和稅收優惠政策。