延遲退休最新消息來了，人社部在回複網友問題時稱：推遲退休年齡是必然趨勢，由于延遲退休是一項重大社會政策，不同行業、不同群體還有一些不同看法，人社部將進行深入研究論證，適時提出方案建議。
相應推遲退休年齡是必然趨勢，大多數國家退休年齡是65歲、67歲。
人社部原部長尹蔚民曾指出，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲。
隨著經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，一些國家相應延遲了退休年齡，“相應推遲退休年齡是必然趨勢”。
多國延遲了勞動者的法定退休年齡。近年來已有多國延遲了本國勞動者的法定退休年齡。
今年上半年，日本政府表示，正在考慮將雇員退休年齡從65歲提高到70歲,並計劃明年向國會提交相關修正案。
幾個月後，新加坡總理李顯龍在2019年國慶群衆大會上，宣布政府將在未來10年內，將國民退休年齡和重新雇傭年齡分別延長3年——到2030年，法定退休年齡從現在的62歲延長到65歲；重新雇傭年齡從現在的67歲延長到70歲。
我國現行企業職工退休年齡。據了解，我國現行企業職工退休年齡爲男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，這是上世紀50年代《勞動保險條例》等法規明確的。1978年《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認，至今仍在執行。
不同行業、不同群體還存在一些不同看法。明年是延遲退休方案出台最後期限
延遲退休方案何時能出來？
2017年7月公布的《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》提出，在“十三五”期間（即2016-2020年）應制定出台漸進式延遲退休年齡方案。如果按照該要求，那麽明年即2020年應當是最後期限。
推出延遲退休至少五年後才會實施，官方曾經提出一份明確的時間表。
2015年3月10日，尹蔚民在全國兩會接受記者采訪時明確表示，爭取2015年完成延遲退休年齡方案制定，2016年報經中央同意後征求社會意見，2017年正式推出方案，推出至少五年後才會實施。
延遲退休方案出台是非常慎重的，延遲退休改革面臨重重困阻，官方至今也沒有公布延遲退休方案。
人社部上一次回應是在今年8月，人社部通過中國政府網回應養老保險熱點問題時表示，延遲退休年齡涉及群衆的切身利益，是一項重大的社會政策，政府。
需深入研究論證並適時提出方案建議，人社部指出，延遲退休年齡涉及群衆的切身利益，屬于重大的政策調整，特別是當前就業形勢依然複雜，就業壓力依然較大。同時，對延遲退休年齡，“不同行業、不同群體還存在一些不同看法”。
“我們將綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據不同群體現行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，並適時提出方案建議。”人社部稱。
這四類群體將受延遲退休影響，人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，爲了給公衆做好心理准備的時間，政策出台後至少五年，才會漸進式實施。
由于今年沒有出台相關方案，如果我們假定2020年出台，2025年落地實施的話，就是以下四個群體將受影響——
第一類
到2025年，小于等于60歲男性（1965年以及以後出生的男性）。
第二類
到2025年，小于等于50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）。
第三類
到2025年，小于等于55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人）。
第四類
90後年輕人（1990年以及以後出生的人）
如果延遲退休方案照這樣落實下來對于60後、70後和80後的影響是最大的，對于已經步入社會的90後來說到退休時已經完全趕上了。
退休年齡推遲，領取養老金額不固定
本金風險很大，要不要參保？
人社部通過中國政府網回應了多個養老保險的熱點問題，這些問題事關每個人。身邊很多朋友都在爲自己的養老擔心，他們都是自由職業者，只能自己繳納社會養老保險，但是他們都沒有繳納，他們有以下四點擔心：
1、每年繳費的金額不固定
大多是逐年遞增的，今年還交得起，過兩年可能交不起了，很擔心。
2、領取年齡不固定
看到很多人在談退休年齡推遲，三四十歲的人們很擔心，等到他們退休還有二三十年，到時候會不會又推遲了，未來甚至推遲到80歲？
3、領取金額不固定
養老金領取金額的算法太複雜了，老百姓根本搞不懂，問了專業人士，得到的回答是，根據自己退休時的諸多情況來定。都不知道將來領多少，繳費也變得很擔心。
4、本金風險很大
連著繳費了15年，甚至更長時間，如果沒到退休年齡去世了，交的保費是不是就沒了？如果剛剛退休一個月去世了，領取的錢少于所交的保費，剩下的錢是不是也沒了？如果沒到退休想要退保，交的保費能拿回來多少？
由于每年交多少不一定，什麽時間退休不一定，退休了領的金額不一定，本金的風險不一定。也沒個保險合同、具體條款，看不見摸不著，繳養老保險心中很忐忑，不繳養老保險對未來又很擔心。
按照現行制度規定，各類企業及其職工必須參加企業職工基本養老保險，基本養老保險費由企業和職工共同繳納。
自由職業者、靈活就業人員等可以參保（以下簡稱“個人身份參保人員”），由個人繳納基本養老保險費，但並不是強制性的。
個人身份參保人員繳納養老保險費，原來的政策規定以當地上年度在崗職工月平均工資爲繳費基數，繳費比例爲20%，其中8%記入個人賬戶。
2019年4月，國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》。其中明確，個體工商戶和靈活就業人員（即個人身份參保人員）可以在全口徑平均工資的60%至300%範圍內自願選擇適當的繳費基數。
不僅平均工資口徑調整、標准降低，選擇範圍也變大，選擇低基數的可以進一步減輕繳費負擔，收入較高的人員也可以選擇較高的繳費基數，來提高自己退休後的養老金水平。
個人身份參保人員可以選擇按月繳納養老保險費，也可以按季、半年、年度合並繳納養老保險費。
這些政策，應該說充分考慮了個人身份參保人員沒有固定工資性收入的特殊情況，更加便于他們參保繳費。4經濟發展較好地區養老金水平要高些。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
換而言之，參保人員退休時的基本養老金水平的高低與兩方面的因素有關：
一是體現公平，主要是待遇領取地的經濟發展水平，體現的指標是當地職工平均工資。
一般來說，經濟發展較好，當地職工平均工資水平較高的地區，退休人員的平均養老金水平比經濟欠發達地區要高一些；
二是體現激勵，主要是參保人員貫穿整個職業生涯期間的繳費時間長短和繳費工資水平高低，以及退休時的年齡。
一般來說，累計的繳費年限越長、繳費工資水平越高，退休時的年齡越大，退休時的基本養老金水平相對就會較高。
長繳費、多繳費、晚退休，就多得養老金。
此外，國家在調整退休人員基本養老金時，調整辦法兼顧公平和激勵的原則，調整水平與繳費年限、基本養老金水平等挂鈎。
參保人員繳費年限越長、退休時基本養老金水平越高，調整增加的基本養老金也會比較高。
延遲退休年齡涉及群衆的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。
應該說，符合條件的參保人員退休後，其基本生活是有保障的。
一是國家確保基本養老金按時足額發放。
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其中，基礎養老金從養老保險統籌基金中列支；個人賬戶養老金，首先從個人賬戶儲存額中列支。當個人賬戶儲存額變爲零時，其個人賬戶養老金從統籌基金中列支。
也就是說，退休人員無需顧慮個人賬戶儲存額剩余多少，國家將確保包括個人賬戶養老金在內的基本養老金按時足額發放，這正充分體現了我國企業職工基本養老保險制度的優越性，體現了政府的責任和擔當。
此外，國家政策還規定，參加養老保險的人員死亡的，其個人賬戶余額可以繼承。
來源：新華融媒看民生