3月19日，新加坡人力資源部人力研究與統計部門（MOM）發布的一份報告顯示，2018年，新加坡的空缺職位超過6萬個，34%的職位空缺持續時間超過6個月。其中非PMET職位(專業人員、經理、高管和技術人員)仍然比PMET職位更難找到合適的人選。
該報告在MOM去年9月27日至12月7日進行的就業調查的基礎上編寫，MOM將“職位空缺”定義爲公司在外部積極招聘的職位。MOM向各個機構和企業進行問卷調查，包括政府各部、國家機關和法定委員會和私營部門機構，共有1.59萬家機構作出回應，共有雇員211萬人。
報告發現，提供給專業人士、經理、管理人員和技術人員(PMETs)的工作崗位更多。2018年，PMET在職位空缺中所占比例從2017年的49%和2016年的48%升至53%，文員、銷售和服務職位空缺所占比例進一步下降至23%，而清潔工、勞動者以及生産和運輸運營商所占比例仍保持在24%。
低薪工作空缺時間長
2018年，約四成(42%)的職位是因企業成立和擴張而創造的新職位。這些空缺通常來自社區、社會和個人服務(教育、保健)、制造業(電子、運輸設備)以及信息和通訊行業。
報告稱，對于希望進入勞動力市場或轉行的工人來說，大部分非PMET工作不需要先前行業或特定工作經驗，包括護士、接待員和客戶服務人員等。其中，清潔工、商店銷售助理和保安等職位的空缺率位居榜首，但隨著行業不斷努力轉型，這些職位的需求有所下降。另一方面，隨著醫療需求的增長，醫療助理的職位空缺有所增加。
這些工作門檻相對較低，但就業率並不高。報告顯示，34%的非PMET工作空缺超過六個月，比2017的33%略高。對此，新加坡求職者列舉的就業難主要原因包括工資不高、工作性質艱苦、不希望周末/公衆假期工作和輪班工作。
政府鼓勵雇主透過重新設計職位及重新計劃薪酬體系，提高工作質量，使這些職位對新加坡人更具吸引力。
想做高薪工作但不夠格？
而在高薪高技術含量工作方面，從企業角度說，教學和培訓專業人員是最受歡迎的職位。軟件、網絡和多媒體開發人員及系統分析師占據了PMET職位空缺的第二和第三位。過去五年裏，這兩個領域的職位空缺至少增加了三倍。
此外，隨著公司將技術融入到工作流程中，企業對信息交流和技術人員的需求將繼續上升。還有技術和分析角色，例如首席信息官、合規官或風險分析師和數據庫設計師/管理員等職位空缺也在增加。
但大部分雇主認爲，新加坡人難以填補PMET職位空缺，首要原因是缺乏具備必要專業技能或工作經驗的候選人。越來越多雇主在招聘時考慮的因素不再僅僅是學曆。在調查中，因“學曆不是主要考慮因素”一項而空缺的PMET職位比例從2017年的42%升至2018年的52%。對于這些職位(包括軟件、web和多媒體開發人員、系統分析師以及商業和營銷銷售主管)，雇主更強調技能或相關工作經驗。
比如，對于這些職位，雇主們希望應聘者具備客戶關系管理、財務和商業分析軟件方面的技術知識，以及能夠感知和處理客戶需求等“軟技能”。
求職者們也發現，高薪的工作不是那麽好獲得的。54.9%的受訪者認爲他們無法找到PMET工作的原因是缺乏必備的專業技能，還有31.8%的受訪者認爲他們缺乏必備的工作經驗。
MOM對此表示肯定，該報告鼓勵雇主繼續關注潛在候選人學曆以外的技術和能力，這樣他們就能招聘到更廣泛的員工。全國工會大會助理秘書長Patrick Tay說，這是一個令人鼓舞的迹象。“我希望更多的公司向更廣泛的潛在求職者敞開大門，這樣才能找到真正具備這些工作崗位所需的技能的求職者，”他周二在Facebook上發帖稱。
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