2018新加坡有6萬個職位是……空！缺！？
3月19日，新加坡人力資源部人力研究與統計部門（MOM）發布的一份報告顯示，2018年，新加坡的空缺職位超過6萬個，34%的職位空缺持續時間超過6個月。
明明還有這麽多職位可以申請，爲什麽大家都想著要回國？
明明空缺6萬個職位，爲啥大家都說找不到工作，還吵著要回國？
MOM在今年發布的《2018年勞動力市場報告》中指出，造成這些崗位常年空缺的原因，是因爲這些職位“工作門檻低，工作累還不賺錢，也沒有雙休”的職位，也就是說，這些職位連新加坡本地人，也提不起一點興趣，何況是花大把鈔票苦讀四年的留學生呢！
在一波又一波的求職失敗中，留學生們直呼“耗不起”。
金融專業出身的留學生Jack就是一位被求職失敗傷透了心的同學。他在認清形勢後當機立斷，以應屆海歸的身份歸國參加2019年春招。利用自身軟實力優勢，順利拿下中國投行（券商）Offer。他說，回國求職要做好功課！
BestTop歸國項目導師也在輔導Jack的時候，著重介紹了中新兩國的金融行業情況。下面我們就來看看兩者之間有什麽異同。
從中國證券公司在世界500強的排名來看，選入世界500強企業的證券公司僅有中信證券和招商證券，這可能和中信銀行銀行的母公司，中國中信股份有限公司，以及招商證券的母公司——招商銀行在世界500強榜的影響。
Source:《券商中國》&《100家券商人均薪酬榜》
因中國省市衆多，不同證券公司的總部和分部之間的人均年薪存在差異，在此我們特意將中國內資證券公司的員工年薪按照公司來進行比較。可以看出中金公司員工的人均年薪最高，達到137.56萬元，也就是……月入10萬+。而人均年薪最低的申萬宏源，每月人均工資也能達到3.5萬元的水平。
而新加坡作爲亞洲金融中心，自然能吸引很多外資投行進入，像九大投行這種Bulge Bracket，以及野村證券（日本）等等。但分行的資産並不能擠進世界500強，因此我們還是來看看總部的排名吧。
Source:WallStreetMojo
從職位的晉升順序來看，新加坡投行行業的人均年薪也很不錯，從Analyst做起，平均年薪可以達到11.4萬新元，平均月薪9500新元，瞬間將非金融行業的人羨慕到眼紅。要知道新加坡2018年的人均月薪中位數（4437新元）發布的時候，多少人說自己拖後腿，拿9500新元的投行Analyst只能笑而不語。
當然，隨著職位的提升，年薪也相應增加，成爲Associate之後，年薪可以達到19.2萬新元；VP年薪有22.9萬新元，更高級別的Director年薪則高達38.3萬新元。但是成爲Director並非輕松，很多人升職到Director就止步不前，畢竟再向上升，就能成爲MD（相當于合夥人），所以想當拿54.3萬年薪的MD，就需要在Director的時候付出更多的努力，以及……時間，慢慢攢經驗。
美國銀行家雜志《The Banker》根據全球4000多家銀行的核心資本情況進行調查，選出了1000家排名較前的銀行，其中，中國工商銀行、建設銀行、中國銀行、農業銀行以領跑的姿勢，占據排行版的前四名。並在全球銀行核心資本前三十名中的名單中，中國11家銀行強勢登榜，占有率爲36.67%。
其中，排名前四的中資銀行——中國工商銀行、建設銀行、中國銀行和農業銀行，除了在“一級資本”的評估項上領先，在“資産”項也是穩居前四，“利潤” 項評估中，也拿下了前五的好成績，尤其是中國工商銀行（ICBC），似乎拿出自己“愛存不存”的傲嬌臉，淡定地面對這次評比。
Source: The Banker
但新加坡銀行的排名就沒有這麽可觀，從網絡上可以獲取的資料來看，新加坡能進入百強的本地銀行只有星展銀行（DBS）、華僑銀行（OCBC）和大華銀行（UOB），但以2016年新加坡全部銀行資産來看，僅有前4家銀行是新加坡本土銀行，其余6家都是來自海外銀行的新加坡分行，有點搞笑的是，入圍新加坡商業銀行前第十名的，也有中國銀行。
再來看看兩地銀行的薪水狀況，以中國工商銀行和新加坡華僑銀行的平均月薪爲例：
Source: 中國工商銀行 & 華僑銀行
從入門級的職位，Teller（櫃員）來看，中國工商銀行Teller的平均月薪已經超過月薪中位數，但是華僑銀行Teller的平均月薪卻連新加坡人均月收入的一半還不到。
不管是入門級的Teller，還是等級較高的Customer Service Manager、Senior Account Manager，中國工商銀行給出的月薪似乎沒有太大的差距，相差500RMB左右，但是這個現象在新加坡是相反的，Teller和Customer Service Manager、Senior Account Manager平均月薪差距，超過2000SGD。
Source: 中國工商銀行
但像Relationship Manager、Risk manager這類職位，不但對工作經驗有一定的要求，也對職員的軟技能有一定的要求，比如中國工商銀行在分行公布的春招職位中，大篇幅強調了客戶經理的溝通能力，候選人需具備其他語言的能力。因此，不管是中國還是新加坡，客戶經理一職的平均月薪都比其他職位高。
Source: 華僑銀行
風控崗位的薪資待遇十分吸睛，每月超過8K新元。高薪也意味著高要求，OCBC風控職位在招聘要求中寫出具備至少5年的管理經驗是擔任該職位的必要條件，以及至少8年在經紀公司、商業/投資銀行或基金管理公司的中層辦公室和風險控制方面的工作經驗。
另外，“Understanding of Derivatives products and Equities Trading product will be essential and candidates with prior experiences in dealing with Equities, Futures and Forex trading are preferred”再次說明了，風控類的職位招聘對候選人的專業能力有很高的要求。不僅如此，OCBC也對候選人的溝通能力有特別的注明，以及在IT系統的操作上也有要求。如此看來，月薪8千新幣也不是隨便給的。
不管是在中國還是在新加坡就業，留學生都應該充分考慮到就業目標市場的現狀，我們在找到目標市場就業前，需要充分了解兩國之間的信息差異。因爲一旦做出決定，再想退回去是很難的，首先是少了應屆生的身份，再退回去只能通過社招渠道求職，入職門口更高。
另外一點就是，這個反悔的過程需要拿出幾年的時間作爲代價，把一切歸零。所以不管是走還是留，都要想清楚就不後悔。
除此之外，大家還應該做好以下幾件事：
- 中英文簡曆
- 中國和新加坡春秋招時間
- 中新兩國招聘流程的差異
- 中新兩國就業市場環境的差異
- 考證
更多中新求職差異細節，我們會在之後的文章中爲大家詳細解釋，BestTop歸國項目就是爲留學生量身打造的一款精英求職項目，不管是面試攻略，還是行業技能學習，我們都能在留學生求職之路上提供全方位的求職輔導，幫助大家收獲最想要的Offer！
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