愛慕斯獲悉，近日，由瑞士洛桑國際管理學院（IMD）評測的2020年世界人才排行榜出爐，瑞士繼續蟬聯第一，而新加坡排名較去年有所提升，排名全球第九。
榜單的詳情
瑞士、丹麥、盧森堡、冰島、瑞典、奧地利、挪威、加拿大、新加坡、荷蘭分別占據榜單的前十位。
這份（IMD）所發布的這份報告，主要針對全球63個國家和地區對于人才的培養以及吸引海外人才的能力進行評估。
IMD以以下三個指標進行評估：
✅投資與發展人才（Investment and Development）
✅吸引與留住人才（Appeal）
✅人才准備度 （Readiness）
三個指標考察了各個國家對于本土人才的培養和投資、對海外人才的吸引力以及人才儲備的質量。
新加坡的排名情況
據報告顯示，新加坡政府在投資與發展人才上有所改善。他們通過入職培訓計劃、提升教育質量等方式加大對于本土人才的提升。
調查顯示，新加坡政府對于每個新加坡的學生身上的花費也是排名全球第9。
在人才准備度方面，新加坡依然名列前茅，在成熟的勞動力的人才儲備方面表現亮眼。
IMD指出，由于新冠疫情的影響，依靠外來人才發展經濟競爭力的國家受到了很大的打擊，其中就包括了新加坡、澳大利亞 、美國和英國。
由于各國的出入境管制，人才的流通放緩，影響了各個國家吸引人才的能力。
但隨著新加坡旅行限制的逐步解封，以及由新加坡經管局新推出的工作准證，新加坡依然在面向全球，招聘高能力、高水准的科技人才，新加坡的人才競爭力有望再度提高。
新加坡政府吸引人才所采取的措施
新加坡前領導人李光耀曾說：
“一個國家的財富與勢力是什麽因素影響呢?第一、天然資源;第二、人才資源;第三、科學與工業的技能。
我們如何在世界上,在東南亞一爭長短?要靠技術人才方面的資源。我們應該牢記,人才資源是可以補救天然資源的缺乏,我堅信人定勝天。”
那麽，新加坡政府爲吸引人才都采取了的哪些措施呢?
1政策保證
新加坡政府制定了科學合理又比較寬松的人才准入政策，爲各類人才進入新加坡工作提供了便利。
他們把外來人員按文化層次及工作經驗進行嚴格分類，在政策上向層次高的人才傾斜。
一般工人，在新工作時限爲兩年，期滿後必須離境。受過大專教育的人，只要有單位聘請，可以在新工作較長的時間。
具有新加坡政府承認的大學本科以上學曆的人，可以長期在新工作，並在工作兩三年之後，即可申請新加坡永久居住權。
2多種方式引進人才
通過提供獎學金形式與“未來”人才建立工作契約關系。
一些政府部門和大企業，都設立了自己的獎學金，資助那些成績優異的中學畢業生到國內外名牌大學就讀，學成後回到提供獎學金的單位工作。
讓學生提前“介入”單位。
新加坡政府部門和企業深入高等院校，在三、四年級的學生中物色自己需要的人選，讓這些學生到本單位實習。
甚至任命臨時職務，讓他們看到在本單位的發展機會，等畢業時自覺自願地過來工作。
3完善的教育制度
新加坡教育集東、西方文化所長，實行精英教育和全民教育相結合制度。
新加坡政府根據學生個性特點、愛好，充分挖掘潛能，因材施教。從小學到大學，層層分流，不斷篩選拔尖人才。
此外，新加坡政府非常重視精英人才的培養教育，從學生上大學之前就開始實施精英人才培養計劃，送他們到世界名牌大學深造，锲而不舍地培育國家棟梁之材。
與此同時，新加坡政府通過分流教育,能夠挖掘和發現人的潛能,根據人的潛在能力培養人才。
在培養過程中又進一步發掘人的可塑性並盡可能往更高層次培養,形成了一種人盡其才的教育制度。
4豐厚的薪金待遇
借助于雄厚的經濟實力，新加坡在經濟刺激方面采取的最直接策略，便是提供豐厚的薪金待遇。
新加坡人力部規定，在本地申請就業准證的外國人，其月工資不得低于2500新元。
至于受雇于跨國公司的高級企業管理人員，年薪超過百萬的更是比比皆是。
5提供留學獎學金
從1992年開始，新加坡政府推出了專爲中國學生提供的獎學金，其中包括：SM1、SM2。
這兩個計劃覆蓋從初中到大學，一個學生幾乎所有的學習生涯。
SM1的招生考試通常是在暑假期間進行，多爲7月底至8月初，學校的報名工作會在學生畢業前結束。
獲取考試資格的考生將分別參加筆試和面試，一共分爲兩天。
SM2的招生考試也與SM1類似，面向高二理科生開放申請，分爲筆試和面試。
其中筆試包括英文，數學，物理及 IQ。全部考試在一天內完成。
愛慕斯報道，新加坡經濟發展局11月12日宣布將推出新的高等級工作准證：“科技准證”（Tech Pass）。新加坡希望通過這項計劃吸引外國科技專家人才進入新加坡的科技行業，推動本地科技生態系統的發展。
該准證的申請者必須符合以下標准（簡直神一般的等級）：
- 過去一年的月薪至少2萬新幣
- 市值至少5億美元（約6.75億新幣）或擁有3000萬美元資金的科技公司，擔任高管5年以上。
- 曾主導開發每月10萬活躍用戶或1億美元（約1.35億新幣）年收入科技産品的研發，至少五年以上。
只要滿足三個條件中的兩個，即可無需受雇于任何新加坡公司，直接創業、投資、擔任公司董事。
據了解，在獲得該“科技准證”後，持有人將可以靈活地參與創辦企業或經營企業的活動，也可成爲本地公司的投資者，雇員，顧問或董事。他們還可以成爲本地創業公司的導師，或受邀去往本地大學授課。
該准證是2019年啓動的Tech@SG計劃的延伸。Tech@SG計劃是爲了幫助快速增長的企業在新加坡建立其核心團隊，並能迅速抓住在新加坡和該區域的商業機會。由新加坡經發局和新加坡企業發展局共同管理，將會促進全球科技人才進入資質完備的企業。
最新的科技准證將于明年的1月開放申請，共開放500個名額。准證期限爲兩年，之後須符合條件才得以更新。申請人可自行申請該准證，無需受雇于任何公司。有關當局將根據申請者在科技領域的個人經驗進行評估。現在持有EP, PEP等准證的人員也可申請更換爲科技准證。