陳詩龍指出，推行零售業漸進式薪金模式有助于把那20%最低收入員工的薪金提高到接近全國平均水平，也爲他們提供更清晰的職業升遷途徑。
人力部長陳詩龍醫生和人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈星期三走訪Radha Exports公司，和那裏的零售員工交流。
政府早前宣布采納零售業勞資政工作組建議，9月1日起實施零售業漸進式薪金模式，讓較低收入員工在下來三年每年獲得8.4%至8.5%的薪金增長。這些員工須完成至少一個新技能資格（WSQ）培訓單元。
低收入零售員工9月起薪金獲得上調，經營多家廉價日用品商店的業者Radha Exports認爲，更高薪金有助吸引和留住人手，但長遠來看得調高商品售價以應對成本上漲。
零售業競爭激烈，紮吉哈鼓勵業者積極轉型，改善經營模式，提升零售業整體價值。“政府也會繼續爲中小型企業提供補貼和培訓，幫助他們確保員工起薪是可持續性的安排。”
經營13家“Valu$”的進口商Radha Exports總裁阿南丹尼（Deepak Partab Anandani）說，這計劃如同一劑強心針，除了提高公司員工的薪水，也有助吸引更多人加入，緩解人手短缺問題。
政府早前宣布采納零售業勞資政工作組建議，9月1日起實施零售業漸進式薪金模式，讓較低收入員工在下來三年每年獲得8.4%至8.5%的薪金增長。這些員工須完成至少一個新技能資格（WSQ）培訓單元。
陳詩龍說，零售業漸進式薪金模式剛剛起步，各方都需要時間來適應。政府會在六個月的寬限期後，與業者和員工進一步溝通，檢討計劃並作出相應調整。
Radha Exports同時也在全島經營9家“ABC Express”店面，共聘請157名本地公民或永久居民，其中136人在漸進式薪金模式下受惠。
但在這同時，阿南丹尼坦言，這將增加公司的人力成本。“目前政府資助75％的加薪額，所以成本增加仍可負擔。但長遠來說，業者難以避免要調高商品售價來維持生意。我們采用數碼化等策略提升運作效率，爭取把售價漲幅控制在個位數，最大程度降低對消費者的影響。”
在廉價日用品商店“Valu$”工作了18年的司徒秀娟（55歲，副店面經理）是首批受益的員工，每月底薪從2800元增加到3000元。“我很高興薪水有增加，也期待接下來參加不同課程，尤其是使用科技方面的培訓，加強自己的表現。”
紮吉哈也呼籲消費者支持零售業的發展和增長，助行業擺脫依賴低薪人手的運作模式。“這不僅是長期市場經濟的考量，更是一個加強社會平等的契機。”