近幾年來，延遲退休政策一直甚囂塵上，且再次明確列入“十四五”規劃，很多人會有些擔心。支持也好，擔心也罷，都不會影響客觀現實的變化。由于延遲退休的具體方案尚未發布，我們可以先看一下世界其他國家的延遲退休都是怎麽搞的，也算提前有個心理准備。

上文中，筆者分享了美國與德國延遲退休的情況（分享：美國和德國不分男女都延遲到67歲退休 ），本文將分享日本、法國、西班牙和新加坡延遲退休的具體政策。

一、日本

（一）背景

日本政府最近一次延長退休年齡改革是2000年。

過去，日本的國民年金原則上是65歲領取，但是法律規定允許65歲前領取。

2000年起，日本政府規定，逐步取消提前領取，男性從2001年開始逐步取消，女性從2006年開始逐步取消，一直到2013年都達到65歲。

同時，將雇傭年金（包括厚生年金和針對公務員的共濟年金）的退休年齡從60歲逐步提高到65歲。

（二）具體方案

男性從2013年開始，每年提高4個月，到2025年增加到65歲；

女性從2018年開始，每年提高4個月，到2030年結束。

爲更加直觀，筆者將男性延遲退休情況列表如下，女性只是晚5年執行，其他政策一樣。

（三）當前情況

目前，日本國民年金的法定退休年齡65歲，不分男女，最低繳費年限25年，根據改革要求，從2017年4月1日起，最低繳費年限從25年降低到10年。

領取全額養老金需要繳費40年。爲避免歧義，這裏需要補充一下，日本的全額養老金並非指完整拿到退休前100%工資水平。以最優惠的狀態舉例，日本一個老年家庭，丈夫繳納厚生年金滿40年（繳費比例爲18.3%，單位和個人各一半），妻子爲全職太太，夫妻兩人均達到65歲後，兩人所有退休金合計能夠拿到丈夫退休前工資的55%-60%左右。

每提前一個月領取，則每月扣減養老金0.5%。

最長可以70歲延遲領取養老金，如果66-70歲期間延遲領取養老金，每延遲一個月，每月增加養老金0.7%。

二、法國

（一）背景

2010年通過的《養老金改革法案》提出，將法定最低退休年齡從60歲延長至62歲。

（二）具體方案

從2013年開始延長，第一年延長4個月，後面每年延長5個月，到2017年延長至62歲。

具體見下表：

三、西班牙

（一）背景

按照西班牙政府2011年改革計劃，退休制度改革方案定于2013年1月1日正式生效並逐步實行，由65歲延長至67歲。

（二）具體方案

在改革的前6年，退休年齡每年提高1個月，後9年則每年提高2個月，到2027年時完成。

具體見下表：

四、新加坡

新加坡是實行強制儲蓄、完全積累制度模式的代表。

目前，新加坡養老金提取的年齡是65歲，不分男女。

從2016年1月1日起，參保成員可以選擇在65歲—70歲之間任意年齡領取養老金。

超過65歲延遲領取，每超過一個月，增加養老金約6%-7%。

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