“職場媽媽”這個詞越來越常見，窗妹身邊就有不少“職場媽媽”，根據 BOSS直聘發布的《2019職場媽媽生存現狀調查報告》顯示，超過八成媽媽對孩子感到愧疚普遍認爲工作時長太長，一面是嗷嗷待哺的孩子，一面是苦心經營的工作事業與家庭的平衡成爲職場媽媽的苦惱。
但是，這個苦惱將會被解決，國家將實施育兒假！國務院辦公廳近日發布《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》
其中最引人注意的是落實産假政策以及探索試行育兒假。
1、全面落實産假政策
全面落實産假政策，支持脫産照護嬰幼兒的父母重返工作崗位，爲家長及嬰幼兒照護者提供嬰幼兒早期發展指導服務。
2、鼓勵地方探索試行育兒假
鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、産休假。
政策一出，有不少網友紛紛提問，廣東什麽時候能實施？
目前廣東實施育兒假的時間，還沒有確定。有朋友會有疑問，什麽是育兒假？
育兒假
指産假、哺乳假、陪産假（護理假）之外和撫育幼兒有關的假期。有專家認爲，育兒假對幼兒健康成長、女性平等就業有一定的作用。
我大廣東沒有，但是，江蘇省已經在2018年已經實行育兒假，2018年6月1日實施的《江蘇省婦女權益保障條例》就提到。
“在女方産假期間，鼓勵男方所在用人單位安排男方享受不少于五天的共同育兒假”。也就是說，江蘇的奶爸除了15天護理假外，還可以休5天的育兒假。
放眼全世界，已經有多個國家實行育兒假。
2018年全球共58個國家和地區有育兒假，假期長度從7天到1095天不等。
1、新加坡育兒假有7天，其中，産假105天、陪産假10天；
2、白俄羅斯的育兒假則是1095天；
3、有4個國家出于性別平等的考量，規定父親必須休育兒假。德國是60天，挪威是70天，羅馬尼亞是30天，瑞典是90天。
廣東的育兒假什麽時候會實施呢？窗妹覺得不遠了！但是産假呢，深圳已經實施很久啦！
深圳産假放多少天？
1、生育一胎、二胎：正常産假98天+省條例規定獎勵假80天=178天
2、 難産：正常産假98天+獎勵假80天+難産假30天=208天
3、多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加産假15天。
溫馨提示：多胞胎生育指的是雙胞胎或者多胞胎。而老公的陪産假期是15天。
既然可以休産假，那就一定會有朋友有疑問，休産假的時候有工資嗎？工資怎麽算的呢？
産假工資怎麽計算呢？
産假工資=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
上年度職工月平均工資指女職工依法享受産假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。
女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照實際參加工作的月份數計算。
例如：李女士在某公司工作兩年，每月的平均工資爲8000元。
那她的産假工資計算，應該是：8000÷30×178=47466元。
PS：前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標准計算。
你以前産假結束，媽媽就能無憂無慮的去上班了嗎，不！哺乳期的媽媽更加沒時間帶孩子，但是，人性化的政策，媽媽可以向單位申請哺乳期假期！
哺乳期內工作時間規定
1、可申請哺乳假。
女職工可向單位申請，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。
2、不得延長女職工的勞動時間。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
3、女職工可安排一小時的哺乳時間。
女職工每天的勞動時間內可安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
溫馨提示：哺乳時間和在本單位內爲哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
大家對育兒假有什麽想法呢？歡迎留言和我們分享
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