據日媒報道，日本知名家電零售商野島宣布，將員工的退休年限從65歲放寬至80歲。員工中即使年滿原規定的65歲退休年限，如有意留任，只要該員工的健康狀況與工作態度符合公司要求，就能以“一年一約”的方式進行續約，最長將持續聘任其至80歲。有分析稱，鑒于日本進入超高齡化社會，零售企業正面臨著人手不足的問題。
根據聯合國的報告，全球人口正步入老齡化階段。人口老齡化有可能成爲21世紀最重要的社會趨勢之一，幾乎所有社會領域都受其影響。人口老齡化是指人口生育率降低和人均壽命延長導致的總人口中因年輕人口數量減少、年長人口數量增加而導致的老年人口比例相應增長的動態。
兩個含義：一是指老年人口相對增多，在總人口中所占比例不斷上升的過程；二是指社會人口結構呈現老年狀態，進入老齡化社會。國際上通常看法是，當一個國家或地區60歲以上老年人口占人口總數的10%，或65歲以上老年人口占人口總數的7%，即意味著這個國家或地區的人口處于老齡化社會。
目前，世界各國人口結構不斷老化，隨之而來的是退休金的支付壓力不斷增加。爲應對挑戰，各國紛紛采取對策，諸多國家都在考慮延遲法定退休年齡。目前而言，各國法定退休年齡多數在60到65歲之間，而調整以後，多國的退休年齡將提高到65歲以上。而日本、新加坡等國則計劃最高將退休年齡調整至70歲。目前法國正在就推遲退休制度改革進行磋商。
如今因醫療技術的進步和發展，人們平均年齡越來越大，新生兒的增長速度趕不上人口老齡的速度。無論是發達國家還是發展中國家對教育的重視程度大大提高，人們思想越來越開放、自主，導致不婚主義者和丁克家族逐漸增多。現在年輕人經濟獨立、思想獨立，父母在子女婚姻大事上的影響力越來越小，即便父母們眼瞅著自家孩子對象沒個著落心裏慌，更多父母仍舊選擇遵從子女的意願。戀愛結婚越來越自由，包辦婚姻越來越少。有些專家保持樂觀態度，認爲大家都回家結婚生孩子反而不正常。如日本中部大學一位教授認爲，只要科技的發展能幫助提高勞動生産率，人口減少對社會經濟造成的後果也許沒有那麽可怕。加之經濟的發展繁榮，越來越多人更看重自身的生活質量，有人認爲結婚生孩子會降低自身的生活質量，單身反而生活得更舒適。
除了自身思想問題，社會壓力也成爲當代年輕人不願養孩子或者只願意養一個。如今社會已經是一個不求數量，追求質量效率的一個社會了。所以在孩子的培養教育方面壓力甚大，無論是孩子自己，還是父母都有著社會無形的壓力。即使在開放生育的時代，只要是接受過教育的，大多數人也不願意生育更多。
面對人口老齡化勞動力不足的問題，國家暫時也只能通過延遲退休年齡來解決這個問題。日本企業雖說聘任年齡放寬至80歲，但目前國家還未給出明確要求，所以也不是強制實施的。企業這樣的做法也是有利的，帶動社會不對老年人有偏見，老年人也有他們的價值所在，很多老年人也是願意付出的，在身體等基本條件允許的情況下，企業沒有剝奪他們勞動的權利，社會應該包容和支持老年人就業。