來源：參考消息網
參考消息網3月29日報道美媒稱，越來越多的亞洲女性開始擔任中國財富管理行業高管。在香港這個中國富人投資者的主要集中地，擁有董事總經理頭銜的私人銀行高管有50%是女性。
據彭博新聞社網站3月28日報道，盧彩雲負責爲中國最富有的一些人理財。她的客戶群在不斷擴大，因爲中國每周都會誕生新的億萬富翁。今年1月，在瑞銀集團工作了20多年後，盧彩雲開始共同執掌瑞銀在世界上財富增長最快地區的私人銀行業務。
報道稱，當金融企業在世界其他地區面對嚴峻的市場之際，瑞銀及其競爭對手正指望靠亞洲最富裕的人士來提升盈利能力。而且，越來越多像盧彩雲這樣的亞洲女性正在中國內地和香港領導這項至關重要的工作。
報道稱，在短短5到10年前，像盧彩雲這樣被擢升至歐洲一家大公司私人銀行業務的最高職位還會引起整個地區的關注，因爲這些職位大多由總部派來的外籍人士擔任。而如今，像她這樣的人還有很多。
根據專注于高管招募的光輝國際的數據，在香港這個中國富人投資者的主要集中地，擁有董事總經理頭銜的私人銀行高管有50%是女性。在亞洲其他地區，這一比例不到30%。與此同時，在私人銀行業務的發源地歐洲，相關最高職位只有10%左右由女性擔任。
盧彩雲在香港接受采訪時說：“這與市場的變化有關。中國是一個非常重要的市場，所以我們需要會說當地語言並了解當地文化形勢的銀行高管。”她說：“我們也更了解女性客戶所面臨的挑戰，比如如何平衡工作、家庭和生活之間的關系。”
雖然這種轉變在一定程度上源于實現性別多樣化目標的願望，但也是針對該地區的驚人財富以及對財富管理人的需求所采取的一種對策，使中國客戶——以及越來越多的中國女性客戶——感到舒服。客戶和銀行認爲，女銀行家具備高淨值客戶所要求的技能，而這些客戶往往需要得到大量關注。
根據瑞銀和普華永道去年聯合發表的一份報告，中國每周新增兩名億萬富翁，同時亞洲女性億萬富翁的數量自2005年以來增長了20多倍，在2017年占到該地區億萬富翁總數的8%。
盧彩雲說：“女性擔任領導職務不是突然出現的事情；我們看到，在過去十年裏，女性高管人數在不斷增加。”她說：“財富管理是一個積極進取的行業，這也解釋了爲什麽它對多樣性和包容性采取了更加歡迎和開放的態度。”
1998年加入摩根大通的關金星在兩年前成爲其私人銀行業務亞洲區總裁。她一直擔任摩根大通香港區主管，是香港銀行顧問委員會成員，同時還負責摩根大通在新加坡——亞洲另一個主要財富中心——的業務。
關金星說，在她的職業生涯裏，她基本上受到了與男性同等的待遇。不過她也回憶了大約15年前的一件事。當時東南亞的一個潛在客戶告訴她，他從未與女銀行家打過交道。
關金星說：“現在人們不會這麽說了。”
她說，在她所在的部門，初級職員的男女比例爲50比50，但在董事總經理級別下降到60比40，不過亞洲在這方面處于領先地位。
陳秀孟（音）不喜歡在一個職位上待得太久。2017年執掌彙豐銀行亞洲私人銀行業務之前，她曾在該銀行亞洲區的企業和商業業務部門任職。
現在，她的私人銀行業務部門在性別多樣性方面走在了前面。陳女士的部門裏有42%的高管是女性，已經超過了彙豐銀行首席執行官約翰·弗林特爲整個集團設定的到2020年使女性高管比例達到30%的目標。
陳女士說，管理層已經逐漸認識到，他們在公司內部提拔人才時必須比別人看得更遠。