最近被這位大佬狠狠的膜拜到了！！！
劍橋畢業、哈佛MBA，曾是高盛分析師，麥肯錫合夥人。
去年九月份,九大投行之一的花旗銀行宣布JaneFraser將接替MichaelCorbat擔任花旗集團的首席執行官。
就在幾天前, Jane Fraser正式上任,成爲華爾街第一位女性CEO。
德意志銀行美國公司CEO克裏斯蒂安娜·賴利(Anachronistic Riley)更是直呼“這是華爾街所有女性都在慶祝的時刻。
職場遭遇性別歧視，是我站的不夠高嗎？
JaneFraser成爲華爾街第一位女掌門人之所以能引起金融圈的轟動，一方面打破了華爾街多年以來“CEO只能是男性”的不成文規定，另一方面也宣告女性在職場中不可或缺的作用。
即使職場女性目前普遍具有不錯的的學曆，由于性別刻板印象導致的性別歧視使得職場女性進階管理層依舊困難重重。基層、中層、高層這三大類不同級別的管理層之中，女性占比始終低于男性。
而且就業性別歧視在現實中不勝枚舉。在應聘中，某些招聘崗位要求赫然注明“限男士”、“男士優先”或“同等條件下男士優先”，這些性別歧視在職場中仿佛已經成了心照不宣的事情。
去年6月，盲盒公司「泡泡瑪特」的面試單中，一條針對女性的提問引發熱議：
照片顯示，面試單上有一項爲：近期是否有生育計劃（限女性），並要求填寫計劃時間。
據官方統計，在泡泡瑪特的核心消費者中，有超過七成都是女性用戶，如此“明目張膽”地對職場女性加以限制，無意傷害了客戶的心。
即使是依靠女性消費群體獲得大部分手收益的公司，也不免對其産生性別偏見。那麽在面對女性就業環境依舊苛刻的今天，究竟哪些企業更值得加入？
推薦 ：這些女性友好公司 你值得擁有
/四大
德勤
《財富》雜志評選的2020年最佳女性公司，德勤位列前列；德勤還被全美女性高管協會(NAFE)評選爲最佳工作場所之一。德勤中國經理級別的女性員工占比已經達到了58%。
德勤在每年的第一季度都會舉辦很多項目用以培養未來女性高管，比如：德勤女性領導力活動、德勤國際婦女節大會。
德勤還與Girls Who Code推出了Campus計劃，以激勵女孩去探索STEM類職業。
/快消
《福布斯》2020年最適合女性的雇主排行榜中，前五快消就占了2席。
聯合利華
作爲常年在最佳雇主榜單上 ，聯合利華始終提倡“Work Hard,Play harder”。去年3月，U家驕傲地宣布全球管理層人員情況已經實現男女平衡，提前1年實現了10年期的目標。
不僅是總數，U家還密切關注財務、運營、科技、供應鏈管理等以往女性數量偏低的部門和領域。針對准媽媽，制定靈活的公時安排以方便照顧家庭，陪伴孩子成長。
/ 金融投行
九大投行&精品投行爲了幫助同學們更早接觸金融行業、探索職業道路，專門開設低年級項目。
Women’s Program作爲其中一類，通常開放給大一大二的女學生。大多投僅有一輪面試，問題基本都是以Behavioral interview爲主，只要面試過了，就能加入。
摩根士丹利
摩根士丹利每年會分別在上海、香港和新加坡舉行模擬交易大賽，讓女大學生對于銷售和交易業務有了更深入的了解。
並且通過本次活動，改變交易員是以男性爲主的認知致力消除銷售和交易職位的性別差異。
2021/2022 Morgan Stanley Women in Banking Scholarship Program.
2021 Future Female Traders.
International Women’s Day Quant Finance Insight Event .
這些高冷投行的項目，很可能就是你下份實習的談資，再去找實習豈不是一開始就有了優勢；而且女生們完全可以從如此低的門檻入手，順著低年級項目-暑期實習-拿return offer的路線，輕松完成目標。
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