3月以來，長沙高新區率先擂響“人才爭奪戰”，舉辦了“千博萬碩”引才工程首場“百名博士麓谷行”活動，吸引來香港理工大學、中國科學院、浙江大學、中山大學、國防科技大學、中南大學、湖南大學等10余所海內外知名院校的近百名博士人才走訪園區。這是長沙高新區發力“千博萬碩”引才工程，追求人才“虹吸效應”的一個縮影。
放眼全國産業園區，據商務部公布的“2021年國家級經濟技術開發區綜合發展水平考核評價結果”，蘇州工業園區綜合排名以領頭優勢居于全國第一。在“人才興園”的現實需求下，蘇州工業園區之所以成爲我國最成功的開發區之一，並且創造全國園區多個“第一”和“唯一”，都離不開人才要素這一有力支撐。園區目前引進人才總量居全國開發區首位，達到60萬人，是響當當的人才窪地。
相比之下，長沙高新區人才總量超30萬人，人才淨流入量能夠跻身全國高新區前10，率先在省內築起人才高地。但前有標兵、後有追兵，以長沙高新區爲代表的省內園區主動對標先進，不失爲好的選擇。
一、看人才政策
蘇州工業園區人才引進計劃起步時間早，機制相對更完善。蘇州工業園區作爲國家級“海外高層次人才創新創業基地”和“中國新加坡國際人才發展合作示範區”，早在2007年，便率先啓動實施了金雞湖科技領軍人才工程，面向新一代信息技術、高端裝備制造兩大主導産業，生物醫藥、納米技術應用、人工智能三大新興産業，以及現代服務業“2+3+1”特色産業體系招募全球高端人才。園區每年在人才、科技領域投入近30億元，用于人才購房補貼、虛擬優租房、薪酬補貼、子女入學、醫療保健等優惠條款。
2021年，“金雞湖人才計劃”再次提檔升級，其包括了“領軍登峰”人才支持計劃、“企業撷英”人才支持計劃、“青春園區”人才支持計劃三個不同門類，其中，金雞湖科技創新領軍人才將獲得100萬購房補貼。長沙高新區同樣也對重點引進的三類人才各自給予了最大程度的購房補貼，其中重點産業博士10萬元、重點産業碩士最高5萬元、以及事業單位博士10萬元（針對麓谷小區購房）。此外，長沙高新區還爲高層次人才、青年人才、其他人才等三類人才提供額外資金補助，該三類人才可申請獲取2萬元人才安居計劃資金，技術人才、優勝選手、高級技師、碩士人才可申請獲取住宅1萬元人才安居計劃資金。
而長沙高新區自2022年1月份正式啓動“千博萬碩”引才工程，計劃總投入10億元用于未來三年(2022年-2024年)的全球碩博人才招募計劃。面向全球一流高校和科研機構，引進新一代信息技術、工程機械、生物醫藥、先進儲能及新能源汽車、航空航天重點産業的博士、碩士以及事業單位博士三類人才，並逐步完善人才子女入學、配偶就業、購房、人才公寓、醫療保健、創業扶持等配套服務。值得一提的是，這筆10億元的引才資金，將給予産業博士50-70萬元補貼，事業單位博士40萬元補貼，創業博士30-100萬元補貼，對頂尖人才領銜的項目給予最高1億元資助。橫比蘇州工業園，雖從投入資金、人才吸納範圍等方向 來看還尚有距離，但匹配目前長沙高新區的産業規模和發展重點尚可圈可點，同時，從人才服務的全面程度上也基本上能夠對標上蘇州工業園。
二、看人力資源服務
兩大園區都十分注重人力資源平台等配套資源的搭建。蘇州工業園區率先系統構建了金雞湖人才計劃、金雞湖創新中心、金雞湖路演中心、金雞湖之友等一系列人才創新創業平台，到目前園區共吸引了81家國內外知名人力資源服務機構入駐，預計到2022年底將實現入駐機構超130家，年服務人次超300萬次，總産值達300億元。長沙高新區緊隨其後，目前園區內已建成“人才小鎮”、人力資源産業園等重大平台，加速人才的回流。
值得關注的是，蘇州工業園區在全國園區中率先開辟了一條海外資源招商引資道路。一方面，園區將招才引智的陣地前移，在海外設立金雞湖創新中心，進一步吸引和撬動海外創新資源；另一方面，通過建設離岸創新創業基地承接海外人才離岸創新成果在園區的産業化，轉換資源利用方式。針對海外人才，園區出台19項外國人才工作生活便利化服務舉措，並試行長三角外籍高端人才互認，目前已成功集聚外國專家近4000人、占江蘇省六分之一。
對比可見，長沙高新區在人才政策上雖起步較晚，但“千博萬碩”工程的規模和力度，稱得上全省率先、中部領先。長沙高新區能在全國380多個國家級開發區的強勢競爭中跻身“中國産業園區競爭力百強”第9位，人才引擎正在不斷發力中。#長沙高新區##蘇州工業園##人才##千博萬碩##金雞湖#