疫下科技服務需求激增 大公司中小企業廣招人才
盡管大型科技公司目前正在縮減人手，但新的增長領域已經出現，例如：生成式AI、虛擬現實、元宇宙和區塊鏈項目，這些新興科技都需要有才華的工程師和項目經理。
另外，因爲受聘于政府部門沒有利潤率，在衡量員工表現時，不能根據業務利潤給予花紅獎金，因此OGP通過所設計出的産品的影響力和用戶數量來衡量成功。
上月衆多求職者逾半是被裁 獵頭顧問：比例前所未見
科技服務需求激增，全球科技巨頭看准時機擴大業務、廣招人才。人類生活習慣的改變，讓不少新興科技企業看到新的商機，許多帶著新鮮點子的創業公司也紛紛找到投資者注資。這些剛起步的創業公司也都要招聘人才。
希伯德（James Hibberd，40歲）原本在新加坡和美國Meta擔任軟件工程師高級經理。去年11月，他成爲Meta最新一輪五六十人裁員潮中的一員。
這一波調整是下一輪變革
獵頭顧問：求職者須自知優劣勢 在必要方面提升自己
OGP科技崗位兩個月內 逾600人申請招募12人
去年12月，聯想關閉了旗下電玩筆記本拯救者（Lenovo Legion）的亞太銷售部門，身爲亞太銷售總監的他因此失業。這次是陳永和工作20年來，第二次遭遇裁員。首次失業是在39歲，陳永和加入的二手手機交易平台創業公司，因資金不足在他加入10個月後倒閉。
政府開源科技部主管李鴻毅指出，當勞動市場火爆時，科技大廠占了絕大優勢，但醫療保健、交通、社會服務等方面也須要吸引優秀科技人才。
從另一個角度看，科技巨頭裁員也爲原先緊張的科技人才市場，注入了新的泉源。許多非政府組織、政府部門、起步科技企業，以及一些正在向高科技轉型的本地中小企業等准備擴充人手的機構，也乘勢舉辦招聘活動，希望吸引更多人才加入。
麥肯錫在疫情期間的一項調查發現，受疫情帶來的線上化趨勢影響，全球企業數碼化的進程提前了七年。連續三年的冠病疫情，徹底改變全球人類的生活。疫情高峰期，人與人之間的各種聯系只能依托科技，把所有的娛樂和工作都轉到了網絡上；人們足不出戶，社交和購物從線下轉到線上，網絡購物平台、外賣、快遞等把亞馬遜、Grab、Foodpanda、Shopee等帶到大衆的視線裏，也迅速入駐你我的生活。
去年11月23日之後的兩個月內，申請OGP科技崗位的申請人數超過600人（上升115%），最終招募到崗的人數爲12人（增加50%）。爲吸引世界頂級專才，OGP給予科技人才的薪金，在稅後可比肩硅谷的同等科技崗位。
創業公司積極尋找更主動更靈活員工
科技行業的獵頭顧問林俐瑩在2001年互聯網泡沫後入行。從業近20年，她在今年1月首次在一個月內接獲這麽多求職者的履曆。
在微軟工作八年、雷蛇（Razer）三年，且經曆一次初創網絡交易平台倒閉後，今年47歲的陳永和又再次面對失業。
莫莉（化名）原本是受雇于新加坡Meta的一名合約制員工，多年以來，一直都以每半年一簽的合約性質爲Meta服務，但從去年11月開始，就遭受巨變。“基本上所有合約人員全都不獲續約。一切來得特別突然，連項目負責人事前也全然不知情。不少全職員工也被裁。”
全球逾10萬科技公司員工 今年短短七周內失業
眼看一個個部門就這樣匆匆關閉，在Meta工作九年的新加坡永久居民希伯德，心裏特別不是滋味。
巨頭公司、中型科技企業，以及創業型企業都在過去幾年擴充業務、搶奪人才。而待疫情消退，人們開始逐漸恢複到疫情前的生活，這股增長之勢也就驟然而止。
“我沒有任何憂郁和怨氣，主要原因是我總在不斷尋求新的嘗試，這次被裁員是讓我嘗試新跑道的一個契機。只要能夠以這樣的視角來看待事物，你就會對未來的規劃看得更清晰。”
政府開源科技部（簡稱OGP）去年11月推出科技向善招聘活動，希望吸引更多科技人才加入。在宣布招聘計劃後的兩個月內，超過1000人報名了解更多關于科技向善的招聘計劃。其中，超過600名求職者參加招聘咨詢會，當中有七成應聘科技技術崗位。
“我們行業的不確定性大，變化快，因此對員工的主觀能動性、成長潛能和靈活性要求會更高一些。”
雖然，有不少創業公司正在關注大廠裁員的信息，准備碰到合適人選時把人才納入旗下。不過，如今創業公司也面對資金收緊的問題。利率上調影響了投行的投資意願。林俐瑩的一些創業公司客戶指出，投資人現在的態度更謹慎。原本投給創業公司三年的資金，現在要求公司開源節流，花上五年。正因爲這樣，創業公司不能隨意花錢，在招聘方面須思前想後，慎之又慎。
“不單單是主動找我的求職者人數增加，而且超過一半以上都是被裁員工，這個比例前所未見。”
“不能讓所有最優秀、最聰明、最有內驅力的人都一窩蜂到科技大廠工作，政府部門也要吸引最優秀的人才，幫助我們解決最重要的問題。”
“OGP發展迅速，雖然規模不大，卻感覺像一個大家庭。每個人都很友好、合作，並釋出積極的能量以求改變世界。我感覺到OGP正處于一個轉折點。它也證明能用獨特的方法，有效地解決公共利益的問題，它現在正在擴大規模以做出更大貢獻。”
正當希伯德感到彷徨時，他想起之前接觸過爲新加坡政府設計數碼産品的政府開源科技部（Open Government Products，簡稱OGP）。在進一步了解OGP之後，他毅然決定申請加入OGP，並在這個月入職。
除了政府部門外，有些科技創業公司也非常關注巨頭公司裁員的動向。本地數字資産托管解決方案提供商Cobo正是其一。公司兩年多前在新加坡成立全球總部聘有60多人，目前仍然在積極尋找專業技術人才、産品經理、銷售，以及高管崗位。
今年1月20日，谷歌硅谷總部表示將在全球裁員6%，約1萬2000人。四周後，谷歌新加坡亞太總部，約190名員工遭裁退。據了解，這數目占了谷歌在新加坡員工總數的5.5%至6%。
“情況跟2008年金融風暴很像，當年有的求職者一直堅持要至少與原來薪水一樣的工作，怎麽知道一等，就等了一年，等到他決定不再堅持的時候，卻已經來不及。”
一直求才若渴的公共部門、非營利組織，以及初創公司又能否在此次科技業裁員危機中，找到發展契機？
根據追蹤自疫情暴發以來，全球科技産業裁員情況的網站layoffs.fyi的統計，去年全世界科技裁員總數爲16萬零997人。而2023年截至2月19日，僅在短短七周內，已記錄有10萬8346名科技公司員工失業，這股浪潮正以燎原之勢席卷全球，並蔓延到新加坡。根據layoffs.fyi網站數據，新加坡Foodpanda、Carousell和冬海等公司也在近期裁員。
並不是每個人都符合OGP的要求。除了想招募有優秀技術的人才之外，OGP也看重人選的內驅力和是否擁有企業家精神，並且尋求有正確價值觀的人。因爲在公共部門裏，所做的項目，未必會像在私人科技企業裏那麽誘人、引人注目，但這些項目卻是能真正讓公衆受益。
林俐瑩建議求職者認清自己的優勢和劣勢，在必要的方面提升自己。同時，不要過于堅持想要的薪金或職稱，在大環境不利于求職者的情況下，甯可先接受一份不是十分理想的工作，再慢慢騎驢找馬。
她說，2021年和2022年上半年算是科技業招聘的高峰期，許多科技公司都在請人。無論是巨頭公司或是創業公司，都在招人，去年底則出現了一大反轉。
“市場上在短時間裏湧入不少工作經驗比較類似的科技人才，僧多粥少，需要比較長的時間才能被市場消化。”
科技行業最新一輪的裁員潮已經湧向新加坡，在短短數個月，谷歌、Meta、冬海集團（Sea）和Carousell等大公司接二連三宣布裁員。這些科技人才在遭遇裁員後，到底何去何從？
“不論年紀，每個人都需要不斷有全新的嘗試，否則會停滯不前、逐漸被世界淘汰。不去嘗試新的事物，固步自封反而造就更大的危機。”
公司聯合創始人蔣長浩說，Cobo有計劃定向針對互聯網巨頭流出的員工進行接觸。不過，有科技巨頭背景的人才不一定與年輕創業公司完全匹配，是否適合還是要看崗位條件與人才的能力而定。
自去年下半年開始，全球許多科技企業開始削減成本，因此引發這一波的裁員。多家大型科技企業都在同一時候宣布將在全球大幅度裁員，其中包括亞馬遜、Meta、微軟、谷歌等。
也有人認爲，這一波的調整正孵化著下一輪的科技變革和契機，在經曆了第二次失業後，前聯想銷售總監陳永和認爲，動蕩和變革並不可怕。他決心創業，對于未來感到前所未有的興奮與期待。
隨著世界各地冠病疫情消退，陳永和與許多新加坡科技人才也被卷入正在席卷全球的大型科技公司裁員浪潮。
獵頭顧問林俐瑩認爲，掌握硬技術的專業科技人才永遠都有市場，做産品研發和銷售等的人才由于有豐富的專業知識和人脈，很快就能找到下一份工作。人事部和市場部等技術沒有這麽專的崗位，在被裁員之後求職之路就沒有這麽順暢。