許寶琨也指出，當平台人員的公積金繳交率到達普通雇員的水平時，他們也會獲得相應的就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement）。
目前平台人員在就業入息補助計劃下，獲得的補助款是普通雇員的三分之二，其中九成存入公積金戶頭，另外一成則可以現金的方式領取。當平台人員的公積金繳交率到達普通雇員水平，他們所獲得的補助額將會和普通雇員一樣，其中六成會存入公積金、另外四成則可以是現金。
從2024年下半年起，所有可獲得就業入息補助的平台人員也能每月領取補助而不再是每年領取。
低收入平台人員的公積金繳交率會逐年增加，政府將在第一年填補他們多繳的公積金的75％。之後三年根據繳交率增幅給予50％和25％的補貼。
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計劃將幫助月入低于2500元者，目前每月收入介于50元和500元的平台人員則同其他雇員一樣，無須繳付公積金就能獲得雇主公積金。
永續發展與環境部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時，公布平台人員公積金過渡援助計劃細節，在平台人員繳付公積金的第一年，他們多繳的公積金會得到政府75％補貼。第二年和第三年補貼則爲繳交額增幅的50％，第四年則爲25％。
政府已于2022年11月采納平台人員咨詢委員會的建議，包括平台公司須按工傷法令給予平台人員同等賠償、30歲以下平台人員須開始繳交公積金，以及平台人員在新代表框架下，成立組織以代表他們爭取權益。所有建議最早在2024年年底生效。
平台人員目前須將8%至10.5%的收入存進保健儲蓄戶頭，在繳交公積金的第一年（2024年），60歲及以下平台人員的公積金繳交率將提升至收入10.5%至13%，60歲至70歲人員則爲10.5%，70歲及以上的平台人員則爲9%。