調查指出，上市公司委任女董事占比達到創紀錄的36％，可能是受到了新加坡交易所新條例的影響。新交所監管公司要求上市公司披露董事會多元化政策的具體內容，包括目標、計劃與時間表、進度以及董事會組成如何配合公司的業務發展策略。
力求2025年前 女董事占比達25％
調查另外指出，在100大上市公司任期九年或以上的獨立董事人數也已減少。《公司治理守則》修改前，即2017年底共有101人，占獨立董事21％，減少到2022年底的39人，占比減少至8％。
新交所監管公司不久前修訂規則，將獨立董事的任期限制爲九年，以確保董事會的決策過程更加獨立。
去年法定機構委任的董事，女性占38％，占比是至今爲止最高。
這些披露符合可持續發展的精神，也符合全球治理的最佳標准。更了解董事會領導層，有利于投資者更好的評估公司前景。
法定機構和公益機構的女董事占比也有增加。其中女董事在法定機構的占比創新高，在2022年底達到31.4％，從2021年底的29.7％和2018年底的23.3％持續迅速增加。
董事會多元化理事會聯席主席之一的新加坡交易所首席執行長羅文才說，商業環境瞬息萬變，企業都在尋找新機遇和駕馭挑戰，董事會須有更多元思考和思維。
女性在100大上市公司董事會的占比因而提高到21.5％，比2021年底的18.9％增加了2.6個百分點。去年共有20家百大企業委任首次擔任董事的女性，2021年只有13家。
調查還發現，沒有一個法定機構的董事會是單一性別的，而在100大公益機構中仍有四個董事會清一色爲男董事，在100大上市公司中則有13個。
董事會多元化理事會（Council for Board Diversity）星期四（3月2日）發布了有關本地上市公司、公益機構以及法定機構董事會性別多元化的年度調查報告。調查涵蓋1300多家上市公司及機構。
調查指出，100大上市公司的表現已經超越第一階段目標，即女董事占20％，下個階段的目標是在2025年之前提高到25％。
本地上市公司董事會更多元化。100家市值最大的上市公司于去年委任的董事，女性占比達到曆來最高的36％。首次擔任董事的女性占比更高，占總數45％。
不過，在性別平衡方面，符合比率的上市公司只有7％；性別平衡的董事會定義爲男董事或女董事占40％至60％。
按捐款收據計算的前100大公益機構，女董事占比從2021年底的28.4％，增加至29.3％