雇聯：焦點是公司內部 提升人力資源實踐標准
建議包括禁止任何與年齡、國籍、性別、種族、宗教、婚姻、家庭責任、身體和精神狀況相關的職場歧視行爲。雇主也不能在招聘廣告中列明偏好，如只聘請特定種族，或向舉報職場歧視者采取報複行動。
不過他強調，即便考慮立法，政府也不希望看到職場出現訴訟文化，任何糾紛仍應以調解爲首選。
也爲委員會成員之一的全國雇主聯合會榮譽秘書黃耀隆受訪時說，立法有威懾作用，他提醒雇主正面看待，即焦點是在公司內部提升人力資源實踐標准，每個員工有公平工作機會，讓他們感到自信和積極投入工作。
2018年到2022年之間，人力部和勞資政公平與良好雇傭聯盟平均每年接獲超過300起職場歧視投訴，近95％是與國籍、年齡、性別、種族／語言和家庭狀況有關，其中，國籍歧視占近半投訴。
多名雇主代表在發言時，認同禁止職場歧視，但希望能獲得更多指引，要如何避免讓應征者或員工，因不認同他們的決定，就投訴雇主涉及職場歧視。例如，有雇主曾允許員工請無薪假或居家辦公，其他員工要求同樣待遇遭拒，就威脅要舉報雇主。雇員代表則更關心，要如何打造一個可安全舉報的環境，讓受歧視者勇敢站出來。也有雇員分享家人經曆，因年紀漸長遭雇主轉成合約制，就業未獲保障。
人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈星期四（3月23日）在對話會上致辭時指出，提出職場公平立法框架，旨在發出明確信息，表明新加坡不容忍任何形式的職場歧視行爲。
人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈強調，即便考慮立法，政府也不希望看到職場出現訴訟文化，任何糾紛仍應以調解爲首選。
“職場變得太僵化或動辄興訴訟，不符合雇主和雇員利益，因勞資關系會受到影響。職場公平勞資政委員會在提建議時，采取務實做法。”
政府有意在明年提呈職場公平法案，超過250名雇主、工會代表、人力資源專家和學者通過對話會，分享對立法禁止職場歧視的看法和擔憂。多名雇主希望能更清楚定義歧視，及給予足夠時間培訓負責相關事務的人力資源員工。
這場配合職場公平勞資政委員會在今年2月發表中期報告後舉行的職場公平立法利益相關者對話會，以查塔姆宮規則（Chatham House Rule）進行，即報道不能透露發言者的身份。
人力資源專才學會總裁沙達亞士南（Aslam Sardar）指出，本地勞動市場持續緊縮，許多公司在招聘和留住人才面對挑戰。承諾一個公平的職場，對公司而言是競爭優勢。
職場公平勞資政委員會中期報告共提出四大類20個建議，分別圍繞在加強防止職場歧視的力度、滿足企業需求和達到國家目標、在維持職場和諧的同時解決糾紛和雇員的不滿，以及讓受職場歧視的個人獲得平反，並確保違法行爲面對適當懲處。
他說，在打造一個更公平的職場方面，新加坡已達到重要裏程碑。