盡管有證據顯示，在職業生涯中，接受培訓有助顯著提高工資，但不同教育水平的受訪者所獲得的培訓資源各異。社會經濟地位較低者，培訓參與率也較低。教育程度較高、屬于專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）及在大公司工作的受訪者，則更有可能參加各類培訓課程提升技能，進而獲得加薪，造成兩者之間的薪資差距，進一步擴大。
研究團隊在2020年10月至2022年5月，以兩個階段分別訪問1905名及1389名、年齡21歲至39歲的本地居民，以了解他們的工作經曆。研究聚焦在教育程度爲理工學院及以下、家庭月入介于1900元至5000元，住在組屋的青年。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生，以主賓身份在研討會上致辭時說，在全球經濟快速變遷下，政府理解本地雇員，特別是低收入者，擔心工作受影響。他強調，政府會繼續通過各種措施，包括落實漸進式薪金模式和提供更多就業支援，如加強就業入息補助計劃和就業技能計劃等，給予低收入雇員更多保障。
研究顯示，學曆越低的受訪者，即使工作多年，薪資水平也追不上同齡的高學曆者。例如，大學畢業者工作七年後，月薪中位數約4000元；工藝教育學院及更低教育水平者，工作八年至12年，月薪中位數則不到2000元。
低學曆者較少機會提升加薪與高學曆者薪資差距擴大
領導這項研究的國大文學暨社會科學院社工系副教授吳瑜虹，星期三（3月29日）在國大社會服務研究中心所舉辦的“在職貧窮”（In-Work Poverty）研討會上，發表研究結果。
研究顯示，學曆和收入較低的本地年輕雇員，因較少接受培訓提升技能，在生活和工作上容易陷入“窮忙”窘境，心理健康狀態也會比收入和學曆較高的同齡者來得差。
這項針對低收入年輕雇員的大型研究，由新加坡國立大學社會服務研究中心展開。研究也發現，經濟拮據的低收入年輕雇員，因擔心財務狀況，而使到他們更容易受騙。
這些年輕雇員的心理健康狀態也值得關注。因在職場處于弱勢，他們會更容易焦慮，對未來感到灰心。有近12%人出現憂郁症狀，明顯比高收入者多。
這項由新加坡國立大學社會服務研究中心展開的大型研究顯示，學曆越低的年輕雇員，即使工作多年，薪資水平也追不上同齡的高學曆者。領導這項研究的吳瑜虹副教授受訪時強調，這類低學曆和低收入的年輕雇員，需要政府介入協助，否則未來有可能成爲貧窮年長者。
陳詩龍說：“政府與我們的新加坡同胞，致力于提升與加強對低薪雇員的支援。首先，也是最基本的推動因素，是要確保經濟增長強勁。這讓我們能夠創造良好的就業機會，並爲雇員提供晉升和賺取更高收入的機會。”
研究也發現包括送餐員在內的平台人員，每周工作時數約55小時，比PMET及非PMET多至少10小時。37名受訪的送餐員透露，他們每周要工作至少40小時，才可賺到2000元。
“在職業流動方面，研究發現他們更多是橫向流動，從一份工作轉到另一份工作，但同樣屬于低薪工作。”
吳瑜虹受訪時強調，這類低學曆和低收入的年輕雇員，需要政府介入協助，否則未來有可能成爲貧窮年長者。