華僑銀行集團營運與科技部總監雷納（Praveen Raina）說，雖然科技業出現裁員潮，就業市場上有更多人選，但不意味著更易填補特定職缺。一些需要專屬技能的工作包括數據科學家、機器學習工程師、區塊鏈專才和基礎設施架構師，需求量仍高。
除了傳統招聘管道如職業展，華僑銀行也和高等教育學府合作，及早接觸尚在求學的未來科技人才，如提供理工學院學生長達一年的實習。實習期結束後，這些學生有機會轉爲正式員工。
科技業陸續傳出裁員消息，而本地銀行仍在不斷招聘科技人才，吸引科技公司員工轉投銀行業。
新聘員工背景各異 也向高等學府招手
集團人力資源主管唐自強受訪時，歡迎前科技公司員工加入他們的團隊。他說：“作爲足迹遍布東南亞的新加坡銀行，員工有機會發揮所長，與我們一起建設區域的未來。”
在本地聘請超過1萬名員工的大華銀行集團求才若渴，在3月底舉辦兩天職業展，提供超過500個就業機會。過半的職缺和科技和營運有關，如數碼銀行、數據分析、客戶關系、人工智能相關的工作。集團人力資源主管唐自強受訪時，歡迎前科技公司員工加入他們的團隊。
她舉例，一名科技公司負責亞太區的資深客戶經理去年10月因公司合並離職後，數個月後尚未找到理想工作。期間曾有美國投資銀行願意聘請他，但要減薪約20%，這名前客戶經理婉拒。
人力資源顧問公司Reeracoen集團首席執行官內藤兼二，則看好本地科技人才前景。集團特別設立一支顧問隊伍，專門負責銀行、金融、金融科技和信息與通信的職缺。
詢及是否願意減薪，他說要看和工作相關的福利，如是否有進修機會等，綜合考量再做決定。
咨詢公司SRI亞洲區數碼科技與信息技術業務負責人林俐瑩受訪時說，整體科技就業市場比疫情期間遜色，她指年齡超過45歲，被裁前屬于資深員工者，要重返職場同樣崗位難度更高。
人力部：今年迄今裁員四分一來自資訊與通信領域
許多被裁科技公司員工擁有一技之長，待業期一般比非專業人士短。不過人力資源專家提醒，除特定職缺仍供不應求，目前就業市場對雇主有利，求職者要做好減薪心理准備。
銀行要招聘的人才包括數據分析師、區塊鏈專才、人工智能工程師及産品和客戶經理。
人力資源專家：被裁科技員工 求職時或面對減薪
三大本地銀行星展銀行、華僑銀行和大華銀行在本地雇用超過3萬5000名員工，這些銀行在疫情後持續招聘，不受科技公司如微軟、谷歌、臉書母公司Meta裁員、跨國銀行瑞士信貸（Credit Suisse）大幅縮減人力等不利消息影響。
林俐瑩說，不少科技公司在疫情期間大舉招聘，如今開始縮減人力。整個市場需要一些時間調整，求職者要有耐心。
星展集團發言人說，銀行會繼續根據需求招聘人才，工作角色從客戶關系經理，到負責産品、科技和合規事務的員工。星展銀行在新加坡的員工人數，超過1萬3000人。
《2022年勞動市場》報告數據顯示，超過七成被裁的本地居民成功在半年月內找到新工作。3月30日公布的《2022年職位空缺》 報告也透露，資訊通信領域的新職位空缺連續三年在各行業中占最高比率，達69％。這顯示本地科技人才仍然吃香。
2022年共有6440人被裁，比冠病疫情前2019年1萬零690人遭辭退來得少。今年截止3月20日，人力部共接獲約850個裁員通知，約四分之一來自資訊與通信領域。
前後在谷歌及微軟工作約7年的前産品行銷經理沈寶傑（34歲），今年2月接到微軟裁員通知。他最近受邀參加大華銀行職業展，想嘗試轉投銀行業，探索新機遇。
在本地聘請超過1萬名員工的大華銀行集團求才若渴，在3月底舉辦兩天職業展，提供超過500個就業機會。過半的職缺和科技和營運有關，如數碼銀行、數據分析、客戶關系、人工智能相關的工作。
在人才供應與需求方面，內藤兼二提醒雇主，除了可考慮降低入職要求，也應提供在職培訓；至于求職者，則應提升資格和所掌握的技能。
“我還在找工，這段期間准備去進修報讀工商管理碩士課程。若找到工作，可能兼職上課。”
他指出，全球各地企業都在加速數碼化和重組商業模式，科技人才爭奪戰料將持續。受歡迎的科技人才，包括掌握網絡安全、人工智能和大數據知識和技能者。
爲加速數碼化和轉型，華僑銀行去年3月宣布，未來三年計劃增聘1500名科技員工，招聘計劃迄今進展良好。新聘員工背景各異，除來自銀行及科技公司，也有來自起步公司和曾在公共服務領域工作的人。