職總會長雷家英和秘書長黃志明星期二（4月25日）發表勞動節獻詞，職總目前的優先任務是確保所有雇員能夠在未來經濟中繼續保有一席之位，也就是須確保他們都跟得上企業轉型的步伐，並爲雇主帶來價值；這有賴于通過培訓與工作安置生態系統，幫助雇員提升技能。
“我們呼籲雇主夥伴與我們合作，積極通過企業培訓委員會以及運營和科技路線圖，推動企業轉型並爲員工提供所需的培訓。“
職總同樣重視年輕雇員所關注的職業規劃、財務與心理健康議題，並會致力協助他們掌握關鍵技能。
雷家英和黃志明說，新加坡面對多方面的挑戰，包括勞動隊伍日益老齡化、地緣政治矛盾加深和經濟前景不確定，以及工業4.0技術的快速發展對現有工作的影響。全球多地的雇員通過罷工行動，對工資停滯、退休年齡、工作條件和生活費不斷上漲等表達不滿。
至今已有超過10萬名本地雇員通過全國職工總會和企業共同成立的1300個企業培訓委員會提升技能，從而獲得更高的薪金和更好的工作前景。職總說，接下來會有更多本地雇員從中受益。
至于平台人員以及自雇者，職總則通過與勞資政夥伴的密切合作，確保他們獲得所需的保護。這包括確保平台人員在發生工傷事故時，可獲得足夠的工傷保險賠償；通過讓他們繳交公積金，積累足夠的儲蓄以應對退休和住房需求；讓他們也擁有代表組織，爲這個群體發聲。
此外，職總正在同勞資政夥伴合作制定職場公平法，確保專業人士、經理和執行員（簡稱PME）擁有平等的職業發展機會，並在非自願離職時獲得協助。職總也會繼續推動職業發展模式，讓水電工等從事技能行業雇員的薪金和就業前景得到改善。
正制定職場公平法 確保PME擁平等機會
職總也指出，工會通過各種政策保障各個領域雇員的權益，例如通過提倡漸進式薪金模式（Progressive Wage Model, 簡稱PWM）提高低薪雇員的工資。職總預計，從今年7月起，將有約13萬5000名在垃圾管理、零售和食品服務業工作的低薪雇員會受益于PWM。
職總指出，一些年長雇員希望繼續工作，職總因此將繼續推動提高退休和重新雇傭年齡，以及爭取更高的公積金繳交率來幫助這些雇員積累更多退休存款。
他們強調，職總不認同沖突對立的做法，這會導致兩敗俱傷，對整體社會不利。職總深信，只要勞資政夥伴合作、並肩同行，就能夠克服逆境和挑戰，創造三贏局面。