“藍領”和“白領”——即貢獻勞動力或技能和貢獻知識的工作，兩者的工作形象和待遇大不相同，是否已經扭曲了社會對人才的定義？隨著時代的發展和演變，值得我們深入反思。
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正如教育部長陳振聲所說：“成功的定義，不只是一次考核，而是跨越整個人生。”數碼時代不乏自我提升渠道，基層員工可以善用網上資訊進修，及善用政府的援助和總商會管理學院提供的在職培訓課程，解鎖新技能，爲職業開創新機，甚至創業。
能夠在國家曆史較年輕的時間點上，推動社會契約的更新和建設，就好比一棵樹紮穩了根基，往後幾十年經得起風吹雨打，持續茂盛成長，新加坡政府的這份勇氣、魄力和遠見是值得鼓掌的。這個使命需要勞資政三方密切協作，各盡其職，總商會將繼續扮演政府和商界之間的溝通樞紐，推動各行業的轉型升級，讓人人都能公平分享發展的果實，新加坡就必行穩致遠。
第二，偏重發展一些高增長行業或過度獎勵某些領域人才，也會導致年輕人擇業更功利導向，經濟生態失衡脆弱。曆史上有前車之鑒：例如二戰以後英國經濟高度金融化，逐漸失去工業大國地位；香港經濟偏重房地産和金融業，抑制了社會流動性。
“藍白”形象待遇大不相同 人才定義是否已扭曲
所幸，新加坡的政策在疫情和地緣政經局勢的啓示下，對具有戰略意義的傳統行業如農業、食品業加大支持；去年政府也宣布提升幼教老師的薪資，防止教育領域人才流失；落實了漸進式薪金模式，爲本地低薪雇員提供就業和培訓發展軌道，獲得有意義和可持續的加薪。一系列行動彰顯了我國打造健康行業生態、可持續發展和公平社會的決心！
推進23個行業轉型藍圖 創造優質工作崗位
也唯有練就了勞動隊伍的質與量，我國所吸引的外資或最新推出的頂級專才准證（ONE Pass）所招攬的人才，到了這裏才能馬上大展拳腳。他山之石，可以攻玉——非常支持政府借全球人才之力，提升我國産業水平和規模，爲基層員工創造更優質工作，並提升一代又一代的新加坡人的技能，這是互惠共贏、持續增長的良策。
今日許多工作都是體力、腦力缺一不可的，比如今天的警察和保安人員，不但要鍛煉身手、承擔風險，也得善用高科技和知識分析潛在風險。又比如教師、社工和護士，非常需要同理心、愛心、抗壓能力等難得的心理素質，這些人才不是一紙文憑就可以定義。因此，“藍白”工作的定位也得與時俱進。
然而，要加強勞動密集型工作的吸引力，很大責任還是落在企業身上，包括加強工作形象、善用科技減輕工作風險，以及設計長遠的職業規劃，以提升專業水平和附加值。好比在澳大利亞和歐美國家，水管工、電工等技術人才，都是經過嚴格的專業考核和培訓，薪資和社會地位可以媲美甚至超越白領人士。
新加坡中華總商會的一個重要角色，就是作爲政、商界之間溝通的樞紐。財政預算案發布後，總商會會員和副總理兼財政部長黃循財進行了深入對話，企業反映的一大挑戰就是，勞動力密集型行業難以招聘本地人擔任基層員工，甚至有的崗位就算提供媲美大學生的薪資也乏人問津。
難雇人的崗位大多有“髒、累、險”的“3D”性質（Dirty, Difficult, Dangerous）。總商會今年的一項調研顯示，本地人一般不太考慮勞動性質的工作，或只傾向于當作退休工作或兼職，主要因素包括：低薪、耗體力和不舒適的工作環境。
我國哈莉瑪總統4月10日在國會發表的政府施政方針，充分表達了國家對更新社會契約、應對社會流動性停滯風險的重視。擴大人才和成功的定義，再度成爲各界熱議的話題。
（作者是新加坡中華總商會會長）
總商會目前正和政府密切合作，推進23個行業轉型藍圖，創造更多優質的工作崗位；也與有關的商團合作，幫助相關行業重新設計工作，吸引本地人。