職總已通過“同心同行共創未來”對話會與超過4萬名本地雇員展開對話，了解他們日常面對的壓力和長期的擔憂，並將在今年較遲時候根據建議發表正式報告。
“過去九個月我們已通過不同平台，與不同領域的雇員包括專業人士、經理和執行員（Professionals, Managers and Executives，簡稱PME）接觸，他們向我們提出日常面對的壓力，如生活費和看護挑戰，以及長期的擔憂，如退休和收入保障。”
黃志明也在致辭中勾勒工運接下來的重點工作，包括應擴大已推出的倡議，如成立更多企業培訓委員會來幫助企業提高生産力，以及協助雇員爭取待遇和就業前景更理想的工作崗位。
庫馬爾（Rajesh Kumar，50歲，物流首席協調員）五年前轉行，並在報讀理工學院部分時間供應鏈課程後，到新科物流擔任物流主管。他的工作原本是勞力密集的，不論是點貨或取貨都要親自一一記錄。不過，隨著他和其他同事陸續上課學習數碼知識，公司逐步落實自動化程序。
他說：“雖然兼顧上課、工作和照顧家人十分困難，但上課之後我們可以獲得更高津貼，而且自動化也讓工作更輕松，我們因此積極進修。”
全國職工總會秘書長黃志明星期一（5月1日）在職總勞動節集會上致辭時說，職總希望通過這項爲期一年的“同心同行共創未來”（#EveryWorkerMatters）對話會，傾聽本地雇員的擔憂和願望、更新與本地雇員的契約、維持與雇員的信任，以及協助雇員爭取更好的生活和生計。
職總接下來也將爲青少年等經驗不足的群體提供更多協助，例如與新加坡全國雇主聯合會合作推出“事業啓航”試點計劃，讓青年到企業短期試工，協助他們有序地展開職業旅程。職總也會在工運落實創新文化，以更好地滿足會員不斷變化的需求。
將助企業提高生産力 爲雇員爭取待遇
黃志明說，“同心同行共創未來”對話會將與政府的“新加坡攜手前進”運動形成互補，共建充滿經濟活力和包容的新加坡，讓雇員都能有尊嚴地改善生活，過上好日子。
在2019年開始建立一體化和自動化供應鏈的新科物流（ST Logistics）就通過與供應鏈雇員聯合會（Supply Chain Employee Union）合作成立企業培訓委員會，爲超過1000名雇員提供培訓以推動供應鏈的自動化，當中有76%的雇員通過提升技能，每月獲得最高325元的技能補貼。
職總也發文告指出，職總至今已舉辦了約130場實體對話會，以及在中央商業區和鄰裏共九個地點舉辦實體展覽。參與對話會的本地雇員包括青年和熟齡雇員、PME、必要服務和熟練技能雇員、自雇人士、看護者、釋囚和囚犯。