我國今年9月1日將落實“互補專才評估框架”( Complementarity Assessment Framework,簡稱COMPASS),根據四個評估項目——就業准證(Employment Pass)申請者的月薪和學曆、企業雇員是否夠多元、來自哪些國家和地區,以及雇主是否聘用足夠的本地員工,爲申請就業准證者打分。
人力部會定期檢討“互補專才評估框架”的緊缺職業清單,確保它及時反映勞動力市場的變化,並考慮到本地應屆畢業生加入職場的情況。
人力部長陳詩龍醫生星期一(5月8日)在國會答複議員朱倍慶(淡濱尼集選區)和連榮華(武吉班讓區)的口頭詢問時透露,人力部和貿工部在確定此清單時,根據的是有關行業對我國經濟有多關鍵、勞動力短缺程度,以及有關行業對培養本地人才庫的承諾。
如果申請者從事的是本地緊缺的職業,可獲得加分,有助于他們跨過分數門檻。共有27個職業列入“緊缺職業清單”,包括注冊護士、碳項目經理、人工智能科學家,以及海事技術總監等。
他解釋,在評估勞動力短缺的情況時,根據的是人力部職業空缺調查,以及職業前程配對網站(MyCareersFuture)的數據等量化指標。當局也根據有關領域的政府機構、業界人士和勞資政三方夥伴提供的反饋,進一步了解各行業勞動力短缺的情況。
清單每三年重新制定 每年會刪除或增加職業
他也說,緊缺職業清單每三年重新制定,而且會每年調整,以刪除或添加單上的職業,避免任何職業過度依賴工作准證持有者。經濟發展局也會向高等學府提供反饋,好讓它們根據緊缺的技能更新課程。
陳詩龍強調,緊缺職業清單不是因應行業對熟練技術專業人員需求的唯一策略,雖然它能在短時間內幫助業者解決技能缺口和抓住發展契機,但各行各業也要投入心力,培訓本地人才加入這些待遇豐厚的職業,否則這些職業將不會留在清單上。