我國今年9月1日將落實“互補專才評估框架”（ Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS），根據四個評估項目——就業准證（Employment Pass）申請者的月薪和學曆、企業雇員是否夠多元、來自哪些國家和地區，以及雇主是否聘用足夠的本地員工，爲申請就業准證者打分。
人力部會定期檢討“互補專才評估框架”的緊缺職業清單，確保它及時反映勞動力市場的變化，並考慮到本地應屆畢業生加入職場的情況。
人力部長陳詩龍醫生星期一（5月8日）在國會答複議員朱倍慶（淡濱尼集選區）和連榮華（武吉班讓區）的口頭詢問時透露，人力部和貿工部在確定此清單時，根據的是有關行業對我國經濟有多關鍵、勞動力短缺程度，以及有關行業對培養本地人才庫的承諾。
如果申請者從事的是本地緊缺的職業，可獲得加分，有助于他們跨過分數門檻。共有27個職業列入“緊缺職業清單”，包括注冊護士、碳項目經理、人工智能科學家，以及海事技術總監等。
他解釋，在評估勞動力短缺的情況時，根據的是人力部職業空缺調查，以及職業前程配對網站（MyCareersFuture）的數據等量化指標。當局也根據有關領域的政府機構、業界人士和勞資政三方夥伴提供的反饋，進一步了解各行業勞動力短缺的情況。
清單每三年重新制定 每年會刪除或增加職業
他也說，緊缺職業清單每三年重新制定，而且會每年調整，以刪除或添加單上的職業，避免任何職業過度依賴工作准證持有者。經濟發展局也會向高等學府提供反饋，好讓它們根據緊缺的技能更新課程。
陳詩龍強調，緊缺職業清單不是因應行業對熟練技術專業人員需求的唯一策略，雖然它能在短時間內幫助業者解決技能缺口和抓住發展契機，但各行各業也要投入心力，培訓本地人才加入這些待遇豐厚的職業，否則這些職業將不會留在清單上。