“我們相信建立一個可反映客戶群需求以及不同視角的多元團隊，才能打造真正具有包容特色的産品和服務。”
大學畢業後，他在新加坡協助殘障者自立局（SG Enable）擔任協助雇主聘請體障者的顧問。不久後，他通過轉介到谷歌面試獲錄取，如今是亞太區的公平與多元化（Leading Through Equity and Diversity，簡稱LEAD）領導小組成員。
以谷歌來說，柯有威指出，公司從應征階段就爲體障者提供支持，包括延長面試時間、安排手語通譯員，或使用相關器材。此外，不同部門會相互協調，改善辦公室設施和空間設計，爲體障者提供便利。
由于他右耳先天失聰，只能聽到聲音但聽不見言語；左耳的退化一度讓他陷入無助，對前途感到茫然。不過這段成長經曆讓他變得早熟，從小鍛煉出抗壓的韌性，以及面對不確定性的從容和淡定。
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“很多事不在掌控之中，我學會專注于當下，一步步向前……在班上我往往是唯一的體障學生，但我學會處之泰然，更有勇氣去選擇不同的路，追求自己真正想要的東西。”
柯有威高中畢業後，報讀新加坡管理學院一項由倫敦大學開辦的經濟管理學士學位課程。期間，他到一家銀行實習，接觸不少積極推動職場包容的同事。他開始主動舉辦分享會，提高銀行同事對體障者的了解。
雇主應征階段即支持體障者 辦公空間改善設計配合所需
今天是全球無障礙意識日。如今30歲的柯有威是谷歌的一名項目協調員，任務是協助公司建立包容的職場環境，讓不同能力的職員發揮所長。
“有同事透露她有一個特需孩子，職場包容對她來說很重要。可見職場包容與否，影響的不只是體障者。”
柯有威的聽障是一種免疫疾病導致。年幼時，他的左耳仍有一些聽力。起初他能靠藥物穩定病況，但到了15歲時，由于左耳聽力嚴重退化，他必須戴助聽器，內心方面也花了一段時間才完全接受事實。
在他看來，每個體障者都可通過不同方式爲雇主做出貢獻，他們是一個尚待充分開發的人才庫。
柯有威八歲時發現右耳失聰，左耳有聽障問題。正因爲與同齡孩子不同，他培養了面對困境的韌性，以及解決問題的能力，走出一條不同的職業道路。