450新元對你來說是個什麽樣的概念？一只手機的價格？每個月的零花錢？
在日本，有一大群年齡在65歲以上依然在職場上打拼奮鬥的老人，平均月薪就只有3萬7000日元（約450新元）。
日本稱這群老年人爲“銀發工”，他們是真正的錢不夠用一族。
日本老齡化現狀
日本的勞動人力短缺，退休年齡一再延後（日本政府正努力將法定雇傭年齡上限提高至70歲），退休後所領取的養老金遠遠不夠花，加上身體還算健康，迫于無奈只得重投職場。
日本公共電視台（NHK）最近的調查顯示，日本對銀發工的需求在過去四年內猛增了將近四倍。去年，在日本約1.2億人口當中，每月被派遣的銀發工就多達43萬人，四年前這個數字僅有9萬多人。
日本政府也在全國設立了900個銀發散工派遣站來爲勞動力不足的日本各行業安排老齡人手。這些派遣站的數據顯示，在派遣站登記願意打臨時工的65歲以上老人有73萬人。目前，年齡在65歲以上的老年人占了日本總人口的28%（約3360萬人）。
這些銀發派遣站發放的薪資並不高，統計爲每月3萬7000日元（約450新元）。這樣的月薪，意味著一日三餐只能吃平均5元的食物（例如當地一份最基本的麥當勞套餐），這還不包括其他日常生活開銷。
那日本的平均月收入有多少？日本厚生勞動省今年2月公布的“工資結構基本統計調查”顯示，2017年日本企業的正式員工平均月工資爲32.16萬日元（約3922新元）。可見，打散工的銀發工的月薪資遠遠低于當地平均薪資水平。
服務運輸樣樣來
銀發工們的工作內容也並非你我熟悉的，只是在小販中心收碗盤，或者在麥當勞當收銀員。
其實在新加坡打臨時工的老年人並不在少數，而且政府也鼓勵老人重新進入社會工作，從事相對較低技能的工作如掃地、洗碗、端盤子和保安等，並提供相關培訓。
在日本，重返工作崗位的年長者多被雇用爲店員和收銀員，占總數的22%。其次是運輸業和制造業員工，占18%。由于幼兒園和老人院也非常缺乏人手，因此在福祉行業工作的派遣高齡員工也有12%。東京太田區的托兒所去年就雇用60個高齡保姆，顯示日本的女性銀發族的活躍度提高。
日本政府目前也在大力推廣旅遊業，因此，酒店旅館行業近來也積極聘用年長的服務員和廚房助理。
日本九州福岡市的銀發人才派遣站設立初期，當局唯恐高齡派遣員工事故，只允許老人做一些簡單的工作，例如替街坊整理腳踏車，上老人院幫忙照顧老人。
但是，隨著人手不足，現在的年長員工有些也被派去球場當保安，或者被派去停車場當監督員，還有一部分甚至涉足運輸行業。銀發人才派遣站去年接到的雇用合約有1600個，是兩年前的25倍。
反觀本地，《海峽時報》報道說，我國2017年的正式員工月均收入中位數爲4232新元。清潔工人的平均最低工資約爲1120元，保安人員約1100元，園丁的月均最低收入則在1300元左右。
紅螞蟻到處咬了一下，發現在本地麥當勞當兼職臨時工，每小時約能賺取8新元，如果按全職員工的工作時間（一天64元，一個月22個工作日）來計算，一個月也有約1400新元的收入。在食閣裏收碗碟的老人，月薪也有約1200元。那些普通的清潔工人每個月也能賺取約1000新元的收入。
日本銀發工的薪資與本地相比，就相形見绌了。
老齡員工事故增多
不過，銀發工的激增，也帶來了另一問題——安全隱患大大增加，工作場所裏老齡員工事故也日益增多。
根據NHK的調查，最容易發生事故的是高齡司機，發生車禍的個案占了事故的19%。一些年長人士被老人院雇去當司機，結果發生車禍，老司機受傷，車中老人也受傷。去年，遭遇事故的派遣老員工爲473人，是四年前的6.5倍。
日本政府今年6月在內閣會議上通過的2018年版《交通安全白皮書》則顯示：2017年日本交通事故致死人數爲3694人，其中2020人爲65歲以上的高齡老人，占54.7%，連續第6年出事故的高齡老人都超過半數。
廉頗老矣，尚能飯否？
