專業人士、經理和執行員（簡稱PME）工作組將從三方面進行探討，包括加強PME就業能力並降低他們被裁的風險；鼓勵雇主爲勞動隊伍和企業的轉型，以及經濟複蘇保存和建立實力；提供PME提升技能和再培訓的機會。
旨在援助專業人士、經理和執行員，特別是確保他們能與時並進的工作組正式成立，這個彙集勞資代表的小組已定下目標，要在明年的勞動節，針對涉及本地白領的政府政策、人力資源最佳做法和培訓，提呈建議。
專業人士、經理和執行員（Professionals, Managers and Executives，簡稱PME）工作組將從三方面進行探討，包括加強PME就業能力並降低他們被裁的風險；鼓勵雇主爲勞動隊伍和企業的轉型，以及經濟複蘇保存和建立實力；提供PME提升技能和再培訓的機會。
全國職工總會和新加坡全國雇主聯合會昨天發表的聯合文告，也宣布了PME工作組成員的完整名單。
工作組由職總助理秘書長鄭德源和雇聯會執行理事長沈錦源領導，工業、服務和公共領域的工會及行業代表組成。職總秘書長黃志明和雇聯會會長葉進國博士則擔任顧問。
黃志明：打造堅實國人核心 熟練勞動隊伍
成立工作組的想法由黃志明今年8月首次提出，他昨天在勞動研究大會上分享了工作進展。
他說，PME明顯受經濟衰退的影響，尤其是介于40歲至60歲者。
“我們將研究職總可如何更好地代表他們在職場發聲，並協助他們克服當前挑戰，掌握保障工作的技能。最終，我們希望加強PME的就業能力，打造擁有堅實新加坡人核心的熟練勞動隊伍。”
今年第二季勞動市場報告顯示，專業人士、經理、執行員與技師（PMET）占新加坡裁員人數的一半，被裁PMET中能在六個月內重新受雇的比率也有所減少，更凸顯援助這類員工的迫切性。
工作組上周已開過一次會議。在接下來的六個月，他們將通過民意調查和小組討論等方式了解PME的需要，以及潛在的技能差距。
工作組也將與政府合作檢討現有政策，並進行研究以洞察未來趨勢、工作和技能。
雇聯會希望工作組提出的建議能在短期內，幫助雇主善用被裁或想轉行熟齡PME的技能和經驗。隨著PME在勞動隊伍中比重增加，雇聯會也希望推動終身學習，鼓勵這些員工保持靈活適應就業環境的能力，以滿足雇主技能需要。
葉進國也說，雖然新加坡勞動市場仍保持開放，歡迎外來人才，但雇聯會的目標是強化新加坡人核心，確保新加坡員工掌握重要技能，促進企業的可持續和競爭力。
鄭德源則說，新加坡經濟繼續受冠病疫情的漣漪效應波及新加坡PME的處境可能進一步惡化。
“在這樣的背景下，我們須確保PME得到充分保障、有好工作可選擇，並具備相關技能，可在新常態中茁壯成長。”
沈錦源堅信，要使企業蓬勃發展，員工也必須相應提升。他說：“我們聚首探討如何更有效幫助PME，尤其是熟齡員工，是及時之舉，滿足雇主的人力需求和幫助推動業務的可持續增長。”
記者：蘇文琪
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