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新加坡政府資助中小企業,真金白銀撒錢有多少

2021 年 3 月 10 日 奶瓶仔回来了

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(新加坡眼按:新加坡以極其“親商“環境而出名。對于中小型企業尤其是創業者,各種真金白銀的支持的項目,本文從一線的工作經驗做了彙總。不少企業的確獲得從幾千到幾十萬甚至更高的現金或補帖實惠。在工作中也發現,很多人其實並不完全新加坡的資助項目。)

新加坡的經濟持續發展經曆了不同的經濟形態階段,而每一個階段的轉型都離不開政府職能部門的決策和引導。

今天就帶大家了解政府爲促進商業經濟轉型和持續發展爲新加坡的中小企業與微型企業制定了哪些資助計劃,同時解讀創業人士如何運用這些計劃。

目前政府從4大方面協助企業:

 

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生産力及創新優惠計劃(Productivity and Innovation Credit)簡稱PIC

爲中小型企業延長生産力及創新優惠計劃

企業可從2011年至2018年,在生産力及創新優惠計劃下,享有額外稅額扣除和現金津貼。

申請條件:1. 企業必須在新加坡注冊及營業。(外資企業也可以申請)

2. 雇傭至少3名本地員工。(通過繳納本地員工公積金CPF計算,不包括獨自經營者和合夥人)

可申報項目

根據PIC計劃,中小企業申報的開支必須來自以下六個方面:

a) 購置/租用指定的資訊與科技及自動化設備(如網站建設、電腦、電腦軟件、銷售點系統、打印機、電腦數控(CNC)切割機、掌上電腦、電腦輔助設計、系統軟件、掃描儀)

b) 員工培訓

c) 注冊專利,商標,設計和植物新品種

d) 購置/授權使用知識産權

e) 研究與開發

f) 獲新加坡設計委員會個別批准的設計項目

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優惠方式:

1.400%的稅額扣除,合格開支頂限爲每年每項目40萬新幣;(適用于中型企業)

2. 現金津貼,相等于所有合格項目投資開支的60%,頂限爲每年10萬新幣。(適用于小型及初創型企業)

因爲此計劃覆蓋面廣,優惠形式靈活所以是中小型企業應用相對較多的計劃。

能力發展津貼(Capability Development Grant,簡稱CDG)

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爲協助中小企業發展業務的能力發展項目提供援助

能力發展津貼協助中小企業抵消涵蓋10大領域、高達70%的合格項目開銷:

a) 優異業務

b) 品牌和市場策略發展

c) 財務管理

d) 人力資本發展

e) 提升質量與標准

f) 業務策略創新

g) 知識産權與特許經營

h) 卓越服務

i) 科技創新

j) 生産力改進

爲方便企業申請能力發展津貼,津貼額不多于3萬新幣的項目,將享有簡化申請程序。

政府將根據企業呈交的項目建議書,提供能力發展津貼。獲批准的項目開銷將以返還方式獲得資助。

此計劃可申請的資助額度沒有明確上限,根據企業的資質、年限、營業額,判定可申請的資助額度。

創新與能力贈券(Innovation & Capability Vouvher)簡稱ICV

想向發展業務能力跨出第一步?您可通過創新與能力贈券(ICV)抵消咨詢項目的開銷,落實簡易的解決方案,提高生産力及改善業務效率。每張贈券價值5000新幣。

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咨詢項目

您可利用創新與能力贈券向合格服務供應商采購以下4項能力範圍內的咨詢服務:

a) 創新

b) 生産力

c) 人力資源

d) 財務服務

每個中小型企業可以從各個能力範圍申請多達兩張贈券。

生産力解決方案

ICV贈券可用來落實咨詢項目的建議,以及獲支持的簡易生産力解決方案支出:

a) 器材與硬件

b) 技術解決方案與培訓

c) 設計與裝修

綜合解決方案

綜合解決方案包括:銷售點電子管理系統、電子人力資源規劃系統以及産品展示和商店布局等等。

每個中小企業可從8張贈卷中,使用不超過兩張落實生産力解決方案,以提升業務能力。

此計劃適合初創小型企業申請,通過ICV獲得批准的優質服務商獲得服務。

資信綜合資金輔助計劃(Increase SME Productivity with Infocomm Adoption & Transformation)簡稱iSPRINT

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在資信綜合資金輔助計劃下,中小企業在采納特定範圍的資訊通信科技時,將可獲得資助:

資信綜合資金輔助加強計劃(Enhanced iSPRINT)下獲批准的定制解決方案

中小企業采納基本(如:工資管理)、中級(如:客戶管理系統)以及行業相關的解決方案(如:銷售員管理系統)時,可獲得70%的津貼。

推動行業相關的新解決方案

在計劃下,每個中小企業可獲得高達80%、不超過100萬新幣的補貼,與供應商合作,率先使用新推出、可擴展、並與行業相關的特定解決方案。

高速網絡

爲每月光纖寬帶服務費用和WIRELESS@SG器材開銷提供資。

需要注意的是資信綜合資金輔助加強計劃的津貼,一般須繳稅。

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市場進入資助計劃(Market Readiness Assistance Grant)簡稱MRA

市場進入資助計劃爲開拓海外市場、尋找商業合作夥伴和海外市場促銷方面的預設活動提供資助。(本計劃在2015年4月1日加大資助範圍)

目前資助的範圍涵蓋三大類活動:

1. 開拓海外市場

  • 可行性研究
  • 在海外市場注冊公司
  • 注冊知識産權

2. 尋找海外商業合作夥伴

  • 授權商
  • 特許經營商
  • 中介與分銷商
  • 合資企業合作夥伴

3. 海外市場促銷

  • 包括設立短期概念店、店內促銷與路演活動等營銷活動
  • 網絡營銷
  • 參與海外貿易會展

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資助計劃詳細條款:

  • 以上活動高達70%的合格開銷或第三方咨詢費用,每個企業每個財政年的津貼頂限爲兩萬新元
  • 每個財政年定爲4月1日至隔年3月31日。每個財政年期間,每個企業最多兩份申請可獲批准
  • 每份申請僅限一項活動(例如:在海外市場注冊公司或注冊知識産權)
  • 所有的付款和合約必須在MRA批准以後才能執行

企業必須符合下列條件才能申請:

  • 根據最近的審核報告,公司年營業額少于一億新元
  • 國際總部設于新加坡

此計劃適合本地中小型企業准備推廣海外市場時申請,目前政府開始鼓勵中小型企業推廣海外市場,所以此計劃也是目前企業運用比較多的計劃。

國際企業合作計劃(Global Company Partnership)簡稱GCP

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國際企業合作計劃爲四大領域提供援助。以下是各領域獲資助的一般項目,其中就包括,但不限于:

1. 爭取市場准入

  • 市場調查
  • 市場可行性研究
  • 並購盡職調查
  • 建立海外營銷機制

2. 構建企業能力

  • 品牌塑造
  • 特許經營
  • 電子商務
  • 國際化戰略
  • 知識産權管理

3. 開發人力資源

  • 海外市場實習
  • 招聘管理層人員或主要人才帶頭執行企業國際化計劃
  • 國際商業夥伴計劃高級管理課程
  • 國際人力資源戰略

4. 開辟融資渠道

  • 國際化融資計劃
  • 貸款保險計劃
  • 政治風險保險計劃
  • 貿易信貸保險計劃

計劃可資助那些活動

  • 中小企業:爲爭取市場准入、構建企業能力和開發人力資源項目的合格開銷,提供高達70%的津貼
  • 其他以新加坡爲基地的企業:爲合格開銷提供高達50%的津貼

此計劃可以用于開發海外市場時,基本的員工薪水補助,和辦公場地租金。

企業申請條件:

  • 國際總部設在新加坡
  • 根據最新審計報告,年度營業額至少50萬新幣
  • 過去3年間在新加坡的常年商業支出至少25萬新幣
  • 繳足資本達5萬元新幣
  • 雇傭至少三名管理人員在新加坡工作

海外發展雙重稅務回扣(Double Tax Deduction)簡稱DTD

企業在開拓市場和投資開發活動中的相關費用可獲得高達200%的稅務回扣。符合條件的項目就包括:

1. 入市准備

  • 雇傭第三方專業顧問進行:
  • 海外市場的包裝設計
  • 爲産品或服務申請海外市場的合格證書
  • 海外市場調查/可行性研究

2. 市場引入

  • 參與海外商業/市場開發行程或考察團
  • 參與海外和獲批准的本地貿易展覽會

3. 市場營銷與宣傳

  • 海外廣告和促銷
  • 制作在海外分發的企業宣傳冊
  • 在獲批准的本地貿易刊物中刊登廣告

4. 建立市場布店

  • 設立海外商務辦事處
  • 在海外推廣企業的主要授權許可和特許經營權
  • 雇用第三方專業顧問進行投資可行性調查/盡職調查
  • 參與海外投資開發行程或考察團。

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計劃資助方式:

  • 合格支出可享有200%的稅額扣除
  • 企業申請條件
  • 新加坡注冊公司或長期在新加坡營業
  • 未享有其他政府稅務優惠

國際營銷活動計劃(International Marketing Activities Programme)簡稱iMAP

國際營銷活動計劃爲商會協調的特選商務代表團以及國際貿易展覽會的新加坡展館提供幾貼援助。

中小企業參加計劃批准的商務代表團或國際貿易展覽會上新加坡展館的展出時,計劃將通過商會發放款項,爲企業提供津貼援助。

計劃可資助哪些活動?

爲國際營銷活動計劃支持的代表團與貿易展覽會的合格支出,提供50%至70%的津貼。津貼額將根據考察團和貿易展覽會的舉辦的區域而定。

獲資助的支出包括展台租金、展台設置費、宣傳費,以及貿易展覽會/考察團顧問費等相關項目。

初創企業市場准入孵化計劃(Market Access Incubation Programme)簡稱MAIP

起步企業參加受認可的企業孵化機構所主辦的海外會展以及考察團時,可通過計劃獲得高達70%的津貼,以抵消機票、住宿、會展場地租金以及設置展覽攤位的費用。

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微型貸款計劃(Micro Loan Programme)簡稱MLP

中小企業可申請貸款,支付日常營運開銷或自動化和提升廠房與器材的費用。雇傭人數不超過10人、年度營業額不超過100萬新元的本地中小企業可申請高達10萬新元的貸款,最低利率爲5.5%利率,貸款期限不超過4年。

參與計劃的金融機構將評估風險後決定是否發放貸款。

貸款保險計劃(Loan Insurance Scheme)簡稱LIS;與貸款保險增強計劃(LIS+)

貸款保險計劃協助中小企業向參與計劃的金融機構申請短期貿易貸款。參與計劃的金融機構通過保險公司爲貸款提供保險。政府和中小企業將共同分擔貸款保險的保費。

貸款保險增強計劃(LIS+)輔助貸款保險計劃。保險公司無法承保的新貸款,由政府負責提供保險。

申請條件:

  • 公司在新加坡注冊和營業、由本地人持有超過30%股份。
  • 集團年度營業額不超過100萬新元、或是集團雇員人數不超過200人的本地中小企業。

翼新提醒:年度營業額和員工人數的計算方式將以集團爲基礎(即:所有持有申請人企業超過50%股份的企業,包括申請人企業的母公司以及所有子公司)

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P-Max入職培訓計劃

P-Max入職培訓計劃旨在協助中小企業更好的招聘、培訓、管理和留住新聘的專業人才、鼓勵中小企業引進革新的人力資源措施,安排正在尋找工作的專業人士、經理和執行人員在中小企業裏擔任適合的職務。

P-max入職培訓計劃提供以下援助:

  • 專業人士、經理和執行人員在通過篩選後,會被安排加入中小企業,擔任合適的職務;而不久前聘請專業人士、經理和執行人員的中小型企業也有資格參與計劃;
  • 計劃也爲中小企業和專業人士、經理和執行人員舉行工作坊:

i. 中小企業工作坊-中小企業代表將學習如何更好地與新聘的專業人士、經理和執行人員溝通,以及如何將革新的最佳人力資源措施引進和融入本身的企業。

ii. 專業人士、經理和執行人員工作坊-新聘專業人士、經理和執行人員可學習如何更好地適應和從事中小企業工作。

成功完成以上兩個工作坊,並吸引新聘請專業人員、經理和執行人員的留任至少6個月的企業,可獲得5,000新幣的一次性援助津貼。

人力資源共享計劃(HR Shared Services)

人力資源共享計劃旨在幫助中小企業減少花在人力資源行政工作的時間和資源,並把焦點放在核心業務、人才管理和發展上。

有意參與計劃的中小企業可選擇將人力資源的行政工作如:工資名單、員工資料和福利管理外包給提供人力資源服務和系統解決方案的供應商。參與計劃的中小企業也可通過專業人力資源咨詢服務和資料系統,輔助現有的人力資源團隊和流程。

中小企業的合格開發與購置費用,可獲得標新局提供高達70%的津貼。

加強中小企業員工培訓計劃(Enhanced Training Support for SMEs)

委派合格員工接受技能培訓證書課程的中小企業可獲得下列援助:

新加坡勞動力發展局認證的證書課程資助範圍

  • 證書課程:90%的學費津貼,頂限爲每小時30新元
  • 持續教育與培訓(Continuing Education and Training簡稱CET)中心的課程:90%的學費津貼
  • 內部培訓證書課程:每小時15新幣的學費津貼
  • 缺席員工薪金補貼爲基本時薪的80%,頂限爲每小時7.5新幣

申請資格:

  • 企業必須是在新加坡注冊和運營
  • 新加坡公民與永久居民持有至少30%的本地股份
  • 集團雇員總數不超過200人或年度營業額不超過1億新幣
  • 學員必須是新加坡公民
  • 學員必須是企業真正的員工,並獲得雇主贊助報讀課程

企業培訓援助計劃(Enterprise Training Support)簡稱ETS

企業培訓援助計劃下的5大津貼包括:

  • 培訓津貼是計劃下的必要項目,爲新技能資格課程和結構完整的非新技能資格課程;和在職培訓提供援助。
  • 課程情景化和調整津貼協助企業抵消發開和/或調整新技能資格課程單元的開銷;和/或將現有新技能資格課程單元課程轉換爲網上或流動學習單元;和/或開發在職訓練發展藍圖。
  • 能力津貼協助企業內部建立培訓和設施方面的能力。
  • 人力資源開發津貼可協助企業抵消聘請顧問改善學習與培訓系統的費用。
  • 薪金與福利制度審查津貼有助于企業抵消聘請顧問根據業界標准,審查薪金和福利制度的費用。

加薪補貼計劃(Wage Credit Scheme)簡稱WCS

政府在2015年財政預算案中宣布加薪補貼計劃將延長兩年(2016年至2017年)。在2016年至2017年期間所給予的加薪部分補貼將從40%調整至20%,而在2015年給予的加薪部分,若保持至2016年和2017年,雇主將繼續獲得20%補貼。其他的加薪補貼計劃設定將保持不變。

補貼對象:僅限于總月薪不超過$4000的新加坡公民雇員。

優化職場計劃(WorkPro)

雇主可通過以下津貼和優惠簡曆革新、進取的工作環境,並招聘和挽留重返職場的本地和年長雇員:

年長員工管理津貼協助企業掌握落實良好管理措施的能力

重新設計工作津貼爲重新設計工作或業務流程、改善生産力提供援助

工作與生活平衡津貼協助企業落實工作與生活平衡策略,如靈活工作制度

招聘和挽留員工獎勵協助企業落實措施,留住新聘請員工

  • 每位新聘請員工可享有在職培訓補貼
  • 提供新品員工挽留獎勵,留住月薪不超過4,500新幣、通過勞動力發展局觸點,如勞動力發展局職業發展中心和e2i,聘請的新員工
  • 導師津貼爲指導新聘員工至少3個月的導師提供補貼。

在優化職場計劃下,重返職場的本地人指的是年齡30歲以上、最少3個月沒有工作的新加坡公民或永久公民。年長員工指的是40歲或以上的新加坡公民或永久居民。

以上就是當前政府主要資助計劃的介紹,如果您有興趣了解更多申請細節,請咨詢我們的商務顧問。

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