新加坡的外向型經濟，決定了它對外部勞動力有持續的需求。那意味著每年都會有好幾萬外國人，要背井離鄉第一次踏上新加坡的國土。對于新工作，期待也罷好奇也好，以下這幾點必做之事，提醒大家一定要牢記。
能來新加坡工作，你一定已有工作准證（就是外籍人士在新加坡生活、工作的一張合法長期居留證）。以下這些關于准證的常識（包括潛規則），你都明白嗎？
WP是人力部設置的給外國低水准員工提供的工作准證。
- 對申請者的要求：薪水和學曆：無要求
年齡：馬來西亞人（18-58周歲），非馬來西亞人（18-50周歲）；
- 對公司的要求：需要爲其購買保額至少15000新幣的保險；繳納5000新幣擔保金
- 注意事項：
公司需要先爲雇員申請好WP並辦理保險，才可以持WP准證進入新加坡。在申請的狀態中，本人不可以進入新加坡。
新加坡政府對公司申請WP有嚴格的人頭配額限制，比方說：服務行業WP在公司名額不可以超過8%。換句話說，一般有12個本地雇員才有一個WP名額；特殊行業可酌情放寬：本地人和WP的配比，7：1。
SP是人力部設置的給外國中級技術水准雇員提供的工作准證。
- 對申請者的要求：學曆：大專，本科，或者技術資質認證（需要至少一年全職學習獲得的技術認證）；
工作年限：雖然沒有明文規定最少需要多少年的工作經驗，但工作經驗會作爲一個審核標准；
- 對公司的要求：所付起薪2200新幣；
- 注意事項：也有公司人頭配額限制：服務行業SP人數不可超過總員工的15%，其它行業是20%。
你在申請之前需要確保學曆在Dataflow，學信網及中國學位與研究生教育信息網上可以查到。另外，針對不同的行業，也有可能需要提交相關的專業證明。
以下申請WP和SP時的一些潛規則，我們一並列出來以示提醒：
1、一般WP的試用期是3個月，特殊情況下雇主也會把試用期延長到半年。曾有網友向我們反映，有雇主會以試用爲理由，在試用期給比較低的薪水，到三個月甚至半年後，以試用不合格爲由，被炒了“鱿魚”。對于這種情形，表示同情之外，只能建議大家在找工作時，盡量通過靠譜的中介公司，並和中介和雇主多溝通，盡量學會保護自己。
2、另一種更極端的做法是，中介說你要獲得這份工作，需要經過一短時間的培訓，獲得某個證書，保證就可以爲你申請到WP或SP。有些人輕信了中介的話，過來後才發現大事不妙：所持的是學生准證，根本就不允許打工（當然，至于工到底有沒有又在哪裏，只有天知道）；而在學校到底學了點啥、證書又有多少含金量……，都是不太令人樂觀的未知數。