根據新加坡人力部 網站公布的最新消息，從2017年3月下旬開始，人力部對WP、SP、EP工作准證申請的審核時間將進行不同程度的延長。
WP的准證核查時間將從原來的1-2個工作日延長至最多不超過7個工作日；SP和EP的核查時間將從原來的7個工作日延長至最多不超過21個工作日。這就意味著，申請工作准證的等待期限將延長很多。
現在很多人的申請狀態是這樣的：
以新加坡目前疲軟的就業環境，人力部要在公平考核框架和加強核心新加坡人的原則下，仔細核對公司的營運情況，更不惜花更多時間與公積金局、稅務局等，執行跨部門的核對和聯合審察。甚至還會檢查雇主有無國籍、年齡、性別……傾向，或是否有在招聘過程中，優先考慮新加坡人。
由此可看，雇主能夠聘請外勞的數量將會減少或者無資格申請外勞。原因有二：首先，人力部明確提出在審核期間將更加嚴格的核實聘請外勞的雇主是否符合公平雇傭法案（這個法案的宗旨是要保護新加坡本地人的就業，該法案要求新加坡雇主在雇傭外國員工之前必須要將所聘請的職位信息在新加坡的招聘網站發布至少2個月，如果兩個月內不能找到本地員工才可以聘請外勞）。第二，由于政府給企業的配額(quota）是動態的，每個月的月頭、月中和月尾都會調整，在這種情況下，審批時間延長可能意味著——雇主在月頭的時候剛好有配額，可是MOM審核的時候可能已經是月中了，配額可能就沒有了。
由于雇主方面情況的變化和配額的變化，很可能導致申請者原本可以拿到工作准證，結果卻是被拒簽。另一方面，求職者的工作機會也會相對減少。
看來目前新加坡政府對于外勞的管控是越來越嚴，對于想要申請SP的小夥伴，一定要抓住機會。觀望的結果就是，別人已經順利拿到簽證，開始賺錢了，而你等來的就是越來越嚴苛的政策，和簽證難度越來越大的結果。
送一段話，送給正處在選擇糾結的小夥伴們：
