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勞資政夥伴推出新系列標准，鼓勵更多企業積極提供靈活工作安排，包括允許員工在家辦公或調整工作時間等，透過與時並進的做法改善職員士氣，增強公司競爭力。
勞資政標准（Tripartite Standards）是人力部長林瑞生今年3月在國會宣布的措施，目的是加強各方促進公平及良好雇傭與工作環境的機制。勞資政夥伴今年8月推出爲改善合約員工福利的首系列標准。
當局最新推出的標准，主要爲了鼓勵更多企業提供靈活工作安排，它建議雇主清楚告知員工公司有哪些相關安排及必須符合哪些條件才可申請，並制定完善申請程序。
根據這套標准，雇主也應該及時通知員工申請靈活工作安排的結果，若申請被拒絕，應向員工解釋其中原因，並商討其他適合的選項。
另外，爲鼓勵企業主動推動靈活工作安排政策，標准也要求企業委任至少一名高級管理人員，負責提倡公司相關措施，並讓各部門主管接受培訓，以有效公平地評估員工的靈活工作安排申請，並合理評估員工的表現，不可因他們獲得靈活工作安排而在評估時吃虧。
所謂靈活工作安排，包括了交錯工作時間，讓員工選擇何時開工和放工的靈活性（Flexi-time）、允許員工不必到辦公室，而是在另外的地點上班（Flexi-place），以及透過調整職務分配，減輕員工工作量（Flexi-load）。
（信息來源：新加坡聯合早報）
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