勞資政夥伴推出新系列標准，鼓勵更多企業積極提供靈活工作安排，包括允許員工在家辦公或調整工作時間等，透過與時並進的做法改善職員士氣，增強公司競爭力。
勞資政標准（Tripartite Standards）是人力部長林瑞生今年3月在國會宣布的措施，目的是加強各方促進公平及良好雇傭與工作環境的機制。勞資政夥伴今年8月推出爲改善合約員工福利的首系列標准。
當局最新推出的標准，主要爲了鼓勵更多企業提供靈活工作安排，它建議雇主清楚告知員工公司有哪些相關安排及必須符合哪些條件才可申請，並制定完善申請程序。
根據這套標准，雇主也應該及時通知員工申請靈活工作安排的結果，若申請被拒絕，應向員工解釋其中原因，並商討其他適合的選項。
企業應委任高管負責提倡
另外，爲鼓勵企業主動推動靈活工作安排政策，標准也要求企業委任至少一名高級管理人員，負責提倡公司相關措施，並讓各部門主管接受培訓，以有效公平地評估員工的靈活工作安排申請，並合理評估員工的表現，不可因他們獲得靈活工作安排而在評估時吃虧。
所謂靈活工作安排，包括了交錯工作時間，讓員工選擇何時開工和放工的靈活性（Flexi-time）、允許員工不必到辦公室，而是在另外的地點上班（Flexi-place），以及透過調整職務分配，減輕員工工作量（Flexi-load）。
總理公署部長兼人力部和內政部第二部長楊莉明昨天參觀精密工程公司Feinmetall，了解公司旗下靈活工作安排，並爲最新勞資政標准主持推介。
Feinmetall讓員工按個別的需要，申請在不同時段上下班，其中的受惠者包括半工半讀的員工，他們能在下班後及時趕往學校上課。公司也讓符合職務需求條件的員工，每個月在家辦工兩天。
楊莉明指出，人們一般認爲靈活工作安排只適用于規模較大的公司，但實際上，只要秉持正面的態度，中小企業也能實施類似措施，而且從中受惠。
她說：“Feinmetall就是個好例子，公司實施靈活工作安排後，已成爲雇員眼中較出色的雇主，這有助公司吸引人才加入。”
公司總經理岑志華說：“員工現在無需因固定工作時間，天天趕搭公共交通，也可以在必要時抽空處理家庭事務，士氣有所提升，也更願意爲公司付出……中小企業雖然資源有限，但應放眼大局，勇于推出合適的政策，推動員工做出良好的表現和業績。”
目前，有250多家企業采用這套標准，受惠員工超過21萬。已采用標准的企業中，超過20%是中小企業。
靈活工作安排 企業員工雙贏
聘有約50名員工的本地可持續發展綠化科技公司Netatech約10年前成立時，發現很難聘請到員工，員工離職率也相當高。公司因此決定大力推行靈活工作安排，讓員工申請在不同時段上下班，或者長期在家辦工。
公司營運總監顔素婷受訪時說，員工離職率後來隨之減低，平均在公司工作長達5年，讓公司得以穩定開拓業務。“很多婦女或較年長的求職者，因個人原因，需在工作時間和地點上作特別安排，當中很多是有才華、態度良好的適合人選。作爲一家規模較小的公司，我們珍惜這批員工，推行靈活工作安排，我們才能聘用他們。”
設計工程師劉麗環（45歲）在公司任職五年，兩年前孩子上小學時，要求公司允許她每星期工作四天，每天工作四小時，也得以在家辦工。她說：“我主要負責設計工程藍圖，一般只需透過電腦和互聯網提交作品，也可透過手機等器材與同事和上司保持聯系……更重要的是，這個安排讓我能在家爲孩子准備三餐，並督促她們學習，與她們共度重要的成長時光。”