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“服務合約”及“雇傭合約”有什麽差別？一名羅厘司機因簽錯合約，結果被當自雇人士，前後有15年不同雇主都沒給他公積金，幸好求助人力部後，成功討回13萬元公積金。
這是最近的一條新聞。而很多網友都在看過之後，在後台留言表示，不太理解“服務合約”和“雇傭合約”有什麽具體的區別，希望政策君能詳細解讀一下。所以，今天就來給大家說道說道。
服務合約（contract for service），雇傭合約（contract of service），這兩個在英文裏面只有一個單詞的差別，但是相關的待遇和權益卻大不相同。
雇傭合約下的職工，享受到的權益，在之前的政策裏面我們有講過，想了解的同學可以戳藍色字體複習【17.3.8新政】關于保護職工權益 新加坡雇傭法令到底都說了什麽？
而關于二者的區別，我們看下人力部的界定：
根據新加坡MOM（人力部）的定義，雇傭合約（contract of service）是雇主和雇員之間簽署的合約。一方同意雇傭另一方作爲雇員；另一方同意成爲其雇員，並爲雇主服務而達成的協議。雇主必須爲雇員繳付公積金，並提供相關的法定福利，如年假和病假等。
而服務合約（contract for service）是一個獨立的承包商，比如說自雇人員，攤販之類，爲公司完成一項工作或項目，並收取一定的費用。雙方不屬于雇傭關系，因此提供服務的一方不受《雇傭法令》保障。
根據人力部的規定，沒有單一的決定性試驗可以區分雇傭合約與服務合約。在確定雇傭合約時，要考慮的一些因素包括：
1.控制
• 誰可以決定招聘和解雇雇員？
• 誰支付該雇員的薪金？薪金的支付方式？
• 誰確定生産流程、時間和生産方法？
• 誰負責提供工作？
• 控制和監督雇員工作的程度如何？
2.工作因素的擁有權
• 誰提供工具和設備？
• 誰提供工作場所和材料？
3.經濟考慮因素
• 該人是爲他自己或爲其雇主進行業務？
• 該人是否可以分享任何盈利，或者他是否對任何的損失風險負責？
• 如何計算該人的收入及所獲得的收益？
• 該人是否有權給工作“定價”或估價？
（信息來源：新加坡MOM）
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