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最近兩年，“海龜”回國一直是一個熱門話題，很多“海龜”選擇了回國發展，其中不乏一些飄零十幾年的“老海龜”。
不過，回國的就業的“海龜”也不是很吃香！
不過，今年一篇名爲“海歸花200萬留學回國被開2000底薪？”，一時掀起了網上的熱議。
6年前，杭州有一家人賣掉唯一一套房子，拿了150萬，用120萬供女兒小林留學。6年後，本來想回國大幹一場的她，找工作時卻處處碰壁。每一次面試都是一次“碾軋”。有一家公司只給海歸小林開出了月底薪2000元的條件，最後在父母的幫助才好不容易找了份月薪5000元的工作。
這也側面反映出，並不是海歸貶值，而是“海歸”這一身份在貶值，真正的知識、能力、品質等從不會貶值。只有留學的經曆和留學生身份，沒有競爭力，必然得不到認可。
不過，這反而激起了回國的浪潮！
10月25日，經濟之聲《天下財經》報道，截止2016年年底，中國留學人員回國總數超過260萬人，八成以上的留學人員學成後選擇回國發展。中國經濟發展帶來“磁鐵”效應。
截至2016年底，留學回國人才總數達到265.11萬人，其中不乏高層次人才。五年來，增加的回國人員總數達到155.99萬人，占總數的近60%，形成最大規模的留學人才歸國潮。
法國《歐洲時報》網站近期也刊文稱，中國正處于第三次留學生“歸國潮”中，“海歸”的拐點似乎已經到來。
據2017年1月發布的《中國留學回國就業藍皮書2016》數據顯示，2016年留學回國人數爲43.25萬人，較2012年增幅爲58.48%。回國與出國人數“逆差”逐漸縮小，逾八成留學人員學成後回國發展。
留學回國就業人員中，81.45%具有碩士研究生學曆，11.09%爲博士研究生學曆，7.46%具有本科和專科學曆。而這些留學回國就業者選擇的主要機構類型爲國有企業（25.85%）和民辦企業（17.42%）。具有博士研究生學曆的留學回國人員，則主要選擇大專院校和國家級事業單位。
中國經濟社會迅速發展是吸引留學生回國的重要原因。各行業發展前景光明，各個城市生活水平的提升，讓很多留學生更加笃定回國的信念。
那麽回國究竟有哪些明顯的好處呢？先不說創業環境和創業的機會，單說留學生回國——
優惠政策
國內一大波針對留學生的優惠政策：
免稅車購買福利讓留學生能夠享受購車優惠；
全國300多個針對留學歸國人員的創業園助力創業夢；
如果選擇回國後進入高等院校、科研機構做學術研究，例如中科院的百人計劃，將會獲得約200萬的科研經費，還能享受幾十萬的住房補貼……
此外，隨著國內經濟的增長，現在中國經濟很有競爭力，薪資水平也不再是低水平。
新加坡人力公司ECA International最新報告——
由于通貨膨脹的因素被考慮在內，2018年在新加坡的工作人士的工資要漲，漲幅預計在2.7%！對比國內的工資上漲6%，通脹率之後，實際上漲是3.6%。比新加坡的漲幅還要高。
美國斯坦福大學博士畢業的朱嘉31歲回國後，成爲南京大學教授和博士生導師。他說，“在美國，十年、二十年的變化非常不明顯，在中國是不斷的往前走。這十年、二十年的變化巨大，根據國家的需求做我們力所能及的事情。我覺得這是一個很興奮的點。”
曾有媒體這樣表述：“20年前回國，是祖國需要我；20年後回國，因爲我需要祖國。”
對此，在坡的小夥伴們怎麽看呢？
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新加坡圈房産專欄作者：吳洲
