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找工作不准問年齡、不准問婚姻，最奇葩的是不准問性別？？？如果是女澡堂招技師也不看性別？那不就是《羞羞的鐵拳》成現實了嘛！！！
不過這樣不可能的規定，這今天的新加坡真的成爲了現實！
根據新加坡勞資政招聘標准，工作申請表格不應問應聘者的年齡、性別、種族等信息，若需要，則應清楚說明理由。現在已有200多個雇主采納最新推出的勞資政招聘標准。
這樣的規定是爲了呼籲雇主制定公平的招聘做法，在評估應聘者時避免詢問年齡和性別等可能招致差別待遇的信息。
所裏這裏面包含——
不應問應聘者的年齡（包括身份證號碼）、生日、性別、種族、宗教、婚姻狀況、家庭負擔、是否懷孕或育有子女，以及是否有殘疾。
當然，若雇主認爲需要以上信息來評估應聘者是否適合某一份工作，應該清楚說明理由。要不真是“艾倫”進入女澡堂了！
新的勞資政標准也建議，招聘應該只列明與工作有關的學曆、技能、知識和經驗要求，若得具備某種語言能力或得是某個性別，應該說明理由。
除了招聘和工作申請表格，新標准也建議雇主在篩選應聘者時，應該使用客觀的篩選准則，並且保留與面試、評估過程、測驗（若有）和應聘者被錄取有關的資料至少一年。
此外，雇主也應該通知沒有被錄取的應聘者面試結果如何。
勞資政招聘標准是勞資政夥伴7月至今推出的第四套標准。其他三套標准分別針對合約員工、靈活工作安排和糾紛處理。這些標准可用來識別那些做得好、對雇員較有吸引力的雇主，但不具法律約束。
對此，HR們有意見否？
小夥伴們是不是開森許多？
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新加坡圈房産專欄作者：吳洲
